Czy zwolnienia w branży AI ustały? Firmy zatrudniają pracowników, którzy chcą efektywnie wykorzystywać sztuczną inteligencję.
Zwolnienia związane z AI mogą dobiegać końca. Dowiedz się, jak firmy dążą do zwiększenia zatrudnienia, aby efektywnie wykorzystać technologie AI.
Najważniejsze rzeczy, które musisz wiedzieć
- Około 13% firm usługowych zatrudniło pracowników Plus dzięki sztucznej inteligencji, często po to, aby pomogli w jej wdrożeniu i czerpaniu korzyści z niej.
- Ponad jedna trzecia firm usługowych i ponad jedna piąta producentów wykorzystujących sztuczną inteligencję zamiast zastępować dotychczasowych pracowników, przekwalifikowuje ich.
- Chociaż 15% firm usługowych stwierdziło, że sztuczna inteligencja doprowadziła do tego, że zatrudniają mniej osób, dane sugerują złożoną reorganizację zatrudnienia obejmującą zatrudnianie, zwalnianie i przekwalifikowywanie, a nie masowe zwolnienia.
Jeszcze kilka lat temu wiele firm codziennie ogłaszało zwolnienia związane z AI , twierdząc, że przynoszą one wzrost wydajności. Stało się to tuż po latach zwolnień po pandemii, napędzanych wcześniejszym nadmiarem zatrudnienia.
Najnowsze dane wreszcie wskazują, że zwolnienia związane ze sztuczną inteligencją nie są już tak powszechne jak kiedyś, ponieważ firmy zaczynają rozumieć istotę sztucznej inteligencji i zatrudniają nowych pracowników, którzy pomogą im określić właściwy kierunek rozwoju.
Według najnowszych danych Federal Reserve Bank of New York (New York Fed) jedynie 4% firm usługowych wykorzystujących sztuczną inteligencję zgłosiło zwolnienia z jej powodu w ciągu ostatnich sześciu miesięcy, podczas gdy w całym roku 2025 i 2026 nie odnotowano żadnych zwolnień związanych z AI.
Czy dzięki sztucznej inteligencji firmy w końcu zaczęły zatrudniać?
Z drugiej strony, około 13% firm usługowych stwierdziło , że sztuczna inteligencja skłoniła je do zatrudnienia dodatkowych pracowników. Te dodatkowe zatrudnienia są często niezbędne, aby pomóc firmom wdrożyć i wykorzystać sztuczną inteligencję.
Dane pokazują również, że sztuczna inteligencja nie zastępuje pracowników w stopniu, jakiego wcześniej się obawiano. Ponad jedna trzecia firm usługowych korzystających ze sztucznej inteligencji utrzymuje swoich pracowników, a ponad jedna piąta producentów robi to samo. Szkolą oni pracowników, jak wykorzystać wpływ sztucznej inteligencji na produktywność w miarę ewolucji ról.
Autorzy raportu piszą : „Obecnie pracownicy znacznie częściej zostaną przekwalifikowani niż zastąpieni sztuczną inteligencją ” .
Jednak pomimo pewnych pozytywnych wskaźników, wciąż istnieją dowody na ciągły wpływ sztucznej inteligencji na zatrudnienie. Na przykład, 15% firm usługowych stwierdziło, że sztuczna inteligencja zmusiła je do zatrudnienia mniejszej liczby osób niż normalnie, w porównaniu z 12% w 2025 roku.
Choć dane Federal Reserve Bank of New York nie rozwiewają obaw dotyczących zwolnień, podważają ideę masowych zwolnień na rzecz bardziej złożonego procesu rebalansowania, obejmującego zatrudnianie, zwalnianie i przekwalifikowywanie.
Możliwość dodawania komentarzy nie jest dostępna.