Niezależnie od tego, czy jesteś świeżo upieczonym absolwentem, czy rozważasz zmianę kariery, pozostawanie w stałym kontakcie z rekruterami i potencjalnymi pracodawcami to strategiczny krok w kierunku pozyskania nowych możliwości. Kolejna praca lub duży projekt może czekać na Ciebie u pracodawcy, który potrzebuje Twoich umiejętności. Dzięki odpowiedniemu planowaniu i odrobinie szczęścia możesz przyciągnąć uwagę pracodawców i poszerzyć swoje portfolio o unikalne projekty, które podniosą Twoją wartość.
W dzisiejszym cyfrowym świecie komunikacja stała się łatwiejsza i bardziej powszechna, ale kreatywność i proaktywna komunikacja pozostają kluczem do sukcesu. Ważne jest, aby przyjąć interaktywne podejście i inteligentnie korzystać z narzędzi cyfrowych, aby utrzymać swoją obecność zawodową. Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci zbudować silną sieć kontaktów i skutecznie komunikować się z potencjalnymi pracodawcami.
1. Komunikacja w mediach społecznościowych
Dobrym punktem wyjścia jest nawiązanie kontaktu z potencjalnymi pracodawcami za pośrednictwem dedykowanych platform, takich jak LinkedIn, Xing i inne profesjonalne serwisy społecznościowe. Zrób to przed lub po rozmowach kwalifikacyjnych, a także gdy potencjalny pracodawca się z Tobą skontaktuje.
Możesz również wyszukać firmy, w których chciałbyś pracować, a następnie nawiązać kontakt z prezesami lub menedżerami ds. rekrutacji na LinkedIn. Pamiętaj tylko, aby wysłać zaproszenie z osobistą notatką.
Pracodawcy otrzymują dziesiątki e-maili, telefonów i wiadomości w mediach społecznościowych od osób poszukujących pracy. Dlatego zadbaj o to, aby Twój profil się wyróżniał. Przedstaw się i znajdź wspólny język z osobą, z którą chcesz nawiązać kontakt.
Jeśli na przykład jesteś copywriterem, wyślij prywatną wiadomość opisującą Twoje umiejętności lub usługi, ale bez nadmiernej reklamy. Daj potencjalnemu pracodawcy znać, że jesteś dostępny do pracy na pełen etat lub jako freelancer, i dołącz link do swojego profilu zawodowego lub wspomnij o markach, z którymi współpracowałeś.
Zakończ e-mail wezwaniem do działania skierowanym do rekrutera, zwłaszcza gdy kontaktujesz się z firmami, które aktualnie rekrutują. Możesz na przykład zaprosić go do umówienia się z Tobą na rozmowę telefoniczną w celu omówienia oferty Plus. To nie tylko świadczy o inicjatywie, ale może również zwiększyć Twoje szanse na znalezienie pracy.
2. Niech każdy kontakt będzie ważny
Chociaż pozostawanie w kontakcie z potencjalnymi pracodawcami jest ważne, musisz też zadbać o to, aby każda interakcja miała znaczenie.
Menedżerowie ds. zasobów ludzkich, właściciele małych firm, menedżerowie ds. rekrutacji i inni specjaliści mają już mnóstwo kontaktów. Prawdopodobnie każdy z nich zignoruje Twoje telefony i e-maile, jeśli nie będziesz miał nic wartościowego do powiedzenia.
Mówiąc wprost, upewnij się, że Twoje wiadomości mają jasny cel. Nie pisz po prostu: „Czy są jakieś wolne stanowiska?” lub coś podobnego. Zamiast tego poinformuj potencjalnego pracodawcę, że zdobyłeś nową umiejętność, ukończyłeś szkolenie lub ukończyłeś projekt, który dał Ci cenne informacje na temat jego rynku lub grupy docelowej.
Inną opcją jest po prostu powiedzieć, że jesteś zainteresowany jednym ze stanowisk, które chcą obsadzić. Możesz też zapytać, czy możesz w czymś pomóc. Dołącz krótki opis swoich umiejętności i poprzednich projektów.
3. Skoncentruj się na budowaniu głębszych relacji.
Unikaj kontaktu z potencjalnymi pracodawcami tylko po to, żeby zapytać, czy zatrudniają. Ostatnią rzeczą, jakiej chcesz, jest brzmieć jak zdarta płyta.
Najlepiej skupić się na budowaniu głębszych relacji. Dla początkujących wypróbuj poniższe strategie:
- Obserwuj potencjalnych pracodawców w mediach społecznościowych i zostawiaj wartościowe komentarze pod ich postami.
- Wyślij im życzenia świąteczne (użyj bardziej ogólnych sformułowań, np. „Wesołych Świąt”, zamiast wymieniać konkretne święta z nazwy).
- Pochwal ich za osiągnięcia w pracy lub ważne wydarzenia w życiu.
- Poproś o radę lub pomysł na temat pracy.
- Wykaż zainteresowanie wpisem na blogu lub opublikowanym artykułem.
Pamiętaj, że wszystko tkwi w szczegółach. Najważniejsze jest budowanie prawdziwych relacji.
Potencjalny pracodawca może nie potrzebować Twoich usług teraz, ale sytuacja może się zmienić w przyszłości. Skontaktuj się z nim dwa lub trzy razy w roku, aby zbudować silną relację i upewnić się, że będzie o Tobie pamiętał, gdy będzie potrzebował kogoś do obsadzenia stanowiska, które Ty możesz objąć.
Torując sobie drogę do udanej kariery
Utrzymywanie kontaktu z potencjalnymi pracodawcami może być jedną z najlepszych rzeczy, jakie możesz zrobić w swojej karierze. Nigdy nie wiesz, kiedy będziesz potrzebować ich pomocy – i odwrotnie.
Zawsze pamiętaj, że piszesz do drugiego człowieka. Okazuj zainteresowanie jego osiągnięciami zawodowymi, wysyłaj mu życzenia świąteczne i angażuj się w media społecznościowe. Bądź autentyczny i skup się na budowaniu wartościowych relacji.
Możliwość dodawania komentarzy nie jest dostępna.