Budowa i remont domu to ciężka praca, ale ma ona też wiele pozytywnych aspektów, w tym większą satysfakcję z pracy i brak zadłużenia studenckiego. … Jeszcze
Czy widziałeś kiedyś dom w budowie i zauważyłeś pracujących przy nim rzemieślników? Kiedy to widzę, przychodzą mi do głowy różne myśli, na przykład: „To wygląda na ciężką robotę, to, co niosą, wygląda na ciężkie, to może być niebezpieczne, pewnie umierają z gorąca, nie ma na to detergentu do prania” – i tak dalej.
Ale nie przyszło mi do głowy kilka kluczowych kwestii - ci specjaliści są dobrze opłacani, kochają swoją pracę i być może odczuwają z niej większą satysfakcję niż ja w moim czystym, klimatyzowanym biurze.
Są to ważne punkty, które należy podkreślić, ponieważ sektor budowlany ma ponad 200 000 wolnych miejsc pracy i potrzebuje dodatkowo 300 000 wykwalifikowanych pracowników rocznie, aby wybudować zaledwie 100 000 dodatkowych domów, zgodnie z oświadczeniem szefa Instytut Budowniczych DomówEd Brady.
Błędne przekonania na temat rzemiosła sprawiają, że coraz mniej osób się nim interesuje, a jednocześnie rotacja pracowników i przejścia na emeryturę zmniejszają liczebność istniejącej siły roboczej. Rzemiosło jest często postrzegane jako brudne, niebezpieczne i bez perspektyw. Ten artykuł Nowoczesny W The New York Times Podkreśla niektóre trudne prawdy i błędne przekonania.
Likwidacja zajęć warsztatowych w szkołach średnich została sfinansowana przez rodziców i doradców, którzy chcieli odciągnąć uczniów od prac budowlanych, pomimo dużego potencjału zarobkowego i możliwości założenia własnej firmy.
Kevin O'Connor, gospodarz programu „Ten stary domW PBS misją osobistą jest wprowadzanie świeżej krwi do branży budowlanej.
„Miliony bezrobotnych młodych ludzi stoją z boku” – powiedział O’Connor. „Są też miliony absolwentów uniwersytetów, którzy są niedostatecznie zatrudnieni i niezadowoleni ze swoich perspektyw zawodowych. Mamy więc może i wystarczającą ilość siły roboczej, ale dostęp do niej w sektorze budowlanym jest utrudniony z powodu problemów z reputacją”.
Znaczna część branży budowlanej opiera się obecnie na starzejącej się sile roboczej z bogatym doświadczeniem, która zbliża się do emerytury. Choć chętnie dzielą się oni swoją wiedzą, niewielu jest chętnych, by ją przyjąć. *Zjawisko to ma szczególny wpływ na jakość projektów budowlanych i deweloperskich.*
„Problemem nie jest chęć przekazywania umiejętności i wiedzy; prawdziwym wyzwaniem jest znalezienie kogoś, kto je przejmie” – wyjaśnił O’Connor. „Bez wystarczającej liczby młodych pracowników chętnych do wejścia w tę dziedzinę, istnieje ryzyko, że dekady doświadczenia zostaną utracone, a nie przekazane”.
W tym samym czasie, gdy niedobór siły roboczej osiąga apogeum, pilnie potrzebujemy mieszkań, a liczba remontów rośnie. Dane z portalu poświęconego remontom domów wskazują, Angi 67% osób stwierdziło, że wolałoby przeprowadzić się, niż się przeprowadzić, co jest jednym z powodów, dla których branża remontowo-budowlana tak dynamicznie się rozwija.
Angie Hicks, założycielka, mówi: Angi„Musimy zadbać o to, by dysponować odpowiednią liczbą osób chętnych do zajęcia się rzemiosłem, ponieważ nasz świat nie przetrwa bez budowania nowych domów i utrzymywania istniejących” – powiedział. „Potrzebujemy do tego utalentowanych i wykwalifikowanych ludzi”. Rzemiosło jest niezbędne dla zrównoważonej infrastruktury.
Aby potwierdzić jej tezę, sondaż pokazuje, że Angi Rzemiosło oferuje nie tylko mnóstwo możliwości, ale i wiele korzyści. Ankieta internetowa została przeprowadzona w 2024 roku przez Angi.com i Pollfish wśród 800 przedstawicieli pokolenia Z – z których 400 zajmuje się rzemiosłem, a 400 ma wykształcenie wyższe i pracuje w dziedzinach innych niż rzemiosło – aby zbadać, jak te dwie ścieżki kariery wypadają w porównaniu.
Osiąganie satysfakcji zawodowej w zawodach rzemieślniczych
Ian Sears jest prezesem Fig Tree Homes w Sanger w Teksasie. Tę ścieżkę kariery wybrał po ukończeniu studiów wyższych.
„Uwielbiam swoją pracę” – mówi Sears. „Daje mi ogromną satysfakcję. Czuję, że spełniam swoje powołanie. Mój najgorszy dzień w Fig Tree przewyższył moje najlepsze dni w konkurencyjnej branży budownictwa komercyjnego. Od znajomych, którzy pracują w dużych firmach, słyszę, że nie czują się tak spełnieni”.
Jak w przypadku każdej pracy, istnieją wyzwania, których nie można ignorować, ale Sears i jego koledzy profesjonaliści wierzą, że warto.
Na przykład aspekt fizyczny pracy może być bardzo wymagający.
„Krycie dachu to ciężka praca i nie powinniśmy jej owijać w bawełnę” – przyznaje Hicks. „Ale każda praca ma swoje nieprzyjemne strony”.
Jednak wszystkie negatywne aspekty rzemiosła zdają się być równoważone silnym poczuciem spełnienia, mistrzostwa i dumy z dobrze wykonanej pracy. *Rzemieślnicy często czerpią tę satysfakcję z namacalnych rezultatów swojej pracy.*
Wykwalifikowani pracownicy deklarowali większą satysfakcję z pracy niż ich koledzy z wyższym wykształceniem pracujący w innych dziedzinach. … Jeszcze
Badanie Angi wykazało, że jedna trzecia profesjonalistów z pokolenia Z stale odczuwa satysfakcję z pracy, w porównaniu z 24% absolwentów studiów wyższych. To poczucie satysfakcji wynika z namacalnego, praktycznego charakteru rzemiosła, którego większość stanowisk biurowych nie jest w stanie zaoferować.
Wyniki ankiety pokazały również, że 70% rzemieślników odczuwało entuzjazm i przyjemność z podejmowania codziennych zadań, w porównaniu z 66% osób pracujących w innych branżach. Co więcej, choć każda liczba byłaby zawyżona, tylko 21% rzemieślników z pokolenia Z zgłosiło negatywny wpływ swojej pracy na zdrowie psychiczne, w porównaniu z 37% absolwentów studiów wyższych. *Te statystyki podkreślają znaczenie zawodów rzemieślniczych w równowadze między zdrowiem psychicznym a satysfakcją z pracy.*
Podkreśla to zmianę w sposobie definiowania sukcesu zawodowego przez młodsze pokolenia, które koncentrują się na elastyczności, niezależności i satysfakcji z pracy, a nie na dyplomach i awansach. *Odzwierciedla to rosnący trend na rynku pracy, gdzie specjaliści poszukują pracy, która zapewnia wartość osobistą i zawodową wykraczającą poza samą pensję.*
Korzyści z przedsiębiorczości w dziedzinie rzemiosła
Osoby zawodowo zajmujące się rzemiosłem chętniej polecają karierę w tej dziedzinie niż ich koledzy z innych dziedzin. … Jeszcze
Większość rzemieślników ma ducha przedsiębiorczości i zostaje właścicielami firm, co stanowi jeden z najatrakcyjniejszych aspektów tej dziedziny.
Sears jest przykładem tego modelu. Powiedział, że zawsze miał ducha przedsiębiorczości, zakładając swoją pierwszą firmę zajmującą się architekturą krajobrazu w wieku 14 lat, a później, podobnie jak jego ojciec, zakładając własną firmę budowlaną.
„Mój ojciec również był właścicielem firmy, co wymaga czegoś więcej niż tylko wiedzy i umiejętności w branży budowlanej” – powiedział. „Trzeba mieć zmysł biznesowy, żeby wszystko ogarnąć i zrozumieć, jak sprawić, by wszystko działało”.
Odpowiedzialność związana z prowadzeniem firmy wiąże się również z dużą swobodą, co przyczynia się do wysokiego poziomu satysfakcji z pracy. Według badania Angi, 74% przedstawicieli pokolenia Z zajmujących się rzemiosłem czuje się swobodnie w wyborze projektów, ale tylko 67% absolwentów studiów wyższych uważa, że mogą korzystać z tej samej swobody. Badanie wykazało również, że 74% przedstawicieli pokolenia Z zajmujących się rzemiosłem czuje się niezależnych w swoich rolach, w porównaniu z zaledwie 67% ich kolegów z wyższym wykształceniem. *Uwaga eksperta: Badanie to pokazuje, jak ważne są niezależność i elastyczność, które pokolenie Z ceni w swojej karierze, a które zapewnia przedsiębiorczość rzemieślnicza.*
Praca dla wykwalifikowanych specjalistów: obiecujące możliwości finansowe
Chociaż satysfakcja z pracy jest ważna, najważniejszym aspektem każdej pracy jest zarabianie na życie – pieniądze potrzebne na jedzenie, schronienie i wszystkie inne niezbędne rzeczy. Wykwalifikowane zawody często zapewniają tę korzyść.
W większości przypadków praca zawodowa oznacza szybsze zarabianie pieniędzy, ponieważ nie wymaga ukończenia studiów wyższych, więc zadłużenie studenckie nie narasta już w momencie rozpoczęcia pracy. To ogromna zaleta dla młodych ludzi, którzy chcą rozpocząć karierę.
„Żyjemy w społeczeństwie natychmiastowej gratyfikacji” – mówi Sears. „Ukończyłem studia cztery lata po studiach z czymś, co uważałem za coś wartościowego, i zaczynałem od zarabiania niewielkiej pensji. Teraz dzieciaki kończą studia i chcą natychmiastowego zwrotu. Musimy pokazać potencjalną ścieżkę kariery, gdzie zacząć i dokąd można dojść z taką pensją. Nie róbmy kariery atrakcyjnej, bo taka nie jest, ale dzieciaki nie rozumieją jej potencjału”.
Badanie Angi wskazuje na taką możliwość. Na przykład 70% przedstawicieli pokolenia Z uważa, że ich praca zapewnia wystarczające dochody, aby utrzymać ich styl życia – to więcej niż 62% absolwentów studiów wyższych, którzy podzielają to samo zdanie. Chociaż powszechnie uważa się, że praca zawodowa jest słabo płatna, wielu specjalistów biznesowych zarabia konkurencyjne pensje i unika wad innych zawodów.
Ta ścieżka kariery pozwala młodym ludziom zacząć zarabiać wcześnie, uniknąć kredytów studenckich i szybciej osiągnąć niezależność finansową, nawet po ukończeniu studiów wyższych. Tylko 47% profesjonalistów z pokolenia Z z kredytami studenckimi przewiduje ich spłatę w ciągu trzech lat. Z kolei 54% absolwentów studiów wyższych przewiduje dłuższe obciążenie finansowe. *Uwaga eksperta: Może to być decydujący czynnik w decyzjach zawodowych młodych ludzi.*
„Jako społeczeństwo, staliśmy się tak zafascynowani pójściem na studia, że w liceum liczy się wskaźnik przyjęć na studia” – mówi Hicks. „Musimy patrzeć na wskaźniki sukcesu, a nie na wskaźniki przyjęć na studia”.
O'Connor prowadzi prezentacje w szkołach w całym kraju, aby na nowo ustalić priorytety i pokazać uczniom, że każde działanie ma znaczenie, niezależnie od koloru kołnierzyka.
Mówi: „Na każdego dolara wydanego przez ten kraj na programy kształcenia zawodowego przypada 1000 dolarów na szkolnictwo wyższe. Czy można się dziwić, że młodzi ludzie masowo idą na studia i unikają zawodów rzemieślniczych? Albo że my, jako kraj, przeceniamy czteroletnie studia, a niedoceniamy dwuletnie szkolenie zawodowe? Szkolnictwo wyższe jest wspaniałe, ale tak samo jak umiejętności i praca w zawodach rzemieślniczych”.
Hicks podkreśla, że kontakt z zawodami od najmłodszych lat miał duże znaczenie w historii, jednak obecnie wielu profesjonalistów decyduje się na to w późniejszym wieku, by realizować długo pielęgnowane marzenia.
I dokładnie to zrobił jeden z członków Rady Angi – dostał pracę w korporacji, wyremontował dom i postanowił rozpocząć nową karierę w zawodzie rzemieślniczym, traktując to jako swoją drugą pracę.
„Powiedział mi, że żałuje tylko tego, że nie zrobił tego wcześniej” – mówi Hicks. „Musimy przyciągnąć pasjonatów branży i pomóc im wcześniej wybrać karierę. Chodzi o kontakt i zrozumienie”.
To nie będzie lekki podwóz.
„To narastające problemy pokoleniowe i ich rozwiązanie zajmie dekady” – mówi O’Connor. „Przez 50 lat kraj realizował w polityce publicznej podejście stawiające uczelnie na pierwszym miejscu, co było w dobrej wierze, ale przekroczyło zakładany cel i pozostawiło nas z poważną luką w kwalifikacjach”. *Uwaga eksperta: Rozwiązanie tej luki wymaga skoordynowanego wysiłku ze strony rządów, instytucji edukacyjnych i pracodawców.*
Wpływ technologii na rzemiosło
Z wejściem Nowa technologia W tym obszarze zmniejsza presję na niedobory siły roboczej i sprawia, że obecna praca staje się mniej stresująca. Ta cyfrowa transformacja w sektorze rzemiosła zwiększa wydajność i zmniejsza zależność od wysiłku fizycznego.
Sears korzysta z internetowej platformy do zarządzania projektami budowlanymi. Zbudujxact Ułatwia zarządzanie małymi firmami i pomaga im zwiększyć efektywność operacyjną. Te cyfrowe narzędzia stały się niezbędne do usprawnienia operacji i poprawy produktywności w sektorze kontraktowym.
„Jeśli uda nam się zatrudnić jednego mistrza hydrauliki, który wykona więcej pracy dzięki lepszym narzędziom i technologii, może to pomóc wypełnić lukę, która wcześniej była całkowicie wypełniona przez siłę roboczą” – powiedział Hicks. „Widzieliśmy, jak technologia odegrała rolę w mechanice domowej, gdzie w ewolucji systemów domowych nastąpiła transformacja w kierunku systemów bardziej komputerowych, a nie mechanicznych. Otwiera to nowy segment osób, które mogą wejść do zawodów – istnieje zapotrzebowanie na programistów i inżynierów informatyków, którzy mogą pomóc zrównoważyć zapotrzebowanie na siłę roboczą”. *Uwaga: Ta zmiana wymaga również specjalistycznych programów szkoleniowych, aby uzyskać nowe kompetencje.*
O'Connor postuluje, aby praca była mniej fizyczna, a bardziej umysłowa, co podniosłoby wydajność w budownictwie.
„Musimy wdrażać technologię na wszystkich poziomach” – powiedział. „Budownictwo znacznie odstaje od rolnictwa, przemysłu, handlu detalicznego i całej gospodarki pod względem wzrostu wydajności. W budownictwie dominują małe firmy, które w nadmiernym stopniu polegają na ręcznym, indywidualnym wykonywaniu poszczególnych elementów na miejscu. To obniża wydajność, hamuje innowacje i utrudnia rekrutację talentów”.
Mówi również, że technologia jest i będzie kluczem do przyciągnięcia do branży większej liczby młodych ludzi, przyczyniając się do Przyciąganie młodych talentów Do sektora budowlanego.
„W kolejnych ankietach młodzi ludzie domagają się większego kontaktu z technologią i mniejszego narażenia na ciężką pracę fizyczną” – powiedział. „Szukają również możliwości rozwoju kariery, mentoringu i rozwoju umiejętności. Niech w miejscu pracy mniej liczy się to, ile możesz udźwignąć, a więcej, ile wnosisz do firmy”.
Technologia może być również narzędziem umożliwiającym integrację szkoleń umiejętności z pracą, co prowadzi do poprawy Szkolenie zawodowe W sektorze budowlanym.
„Produktywność, rozwój i tworzenie bogactwa zawsze są efektem ubocznym, gdy praca staje się bardziej umysłowa i mniej fizyczna” – powiedział O’Connor.
Pomimo wprowadzenia nowych narzędzi w branży, faktem pozostaje, że właściciele domów mają pewne oczekiwania. Oczekują, że wykonawcy będą troskliwi, wyrozumiali i rzetelni.
Relacja między wykonawcą a właścicielem domu jest ważna, ponieważ dom to jego największa inwestycja. Profesjonaliści muszą być tego świadomi i stosować techniki i narzędzia, aby skutecznie się komunikować i budować relacje oparte na zaufaniu.
„Ktokolwiek kieruje rozwojem technologii, musi zadbać o to, by była ona wdrażana prawidłowo i by nie odciągała uwagi od czynnika ludzkiego” – dodał Hicks.
Nowe ścieżki awansu w zawodach rzemieślniczych
Stopa raport Raport „Federal Policy Opportunities to Expand the Housing Supply”, opublikowany przez HousingTech, Housing Innovation Alliance i George Washington Center for Real Estate Studies, przedstawia sposoby, w jakie rząd może wspierać przyszły rozwój zawodów rzemieślniczych, z uwzględnieniem spostrzeżeń Brady'ego z HBI; Branki Minnich, dyrektor wykonawczej Building Talent Foundation; oraz Laury Arce, starszej wiceprezes UnidosUS. Raport podkreśla znaczenie wspierania i rozwoju zawodów rzemieślniczych w celu sprostania wyzwaniom rynku mieszkaniowego. *Raport wskazuje na niedobór wykwalifikowanej siły roboczej jako główną barierę utrudniającą zwiększenie podaży mieszkań.*
Jak wspomniano powyżej, ponowne przemyślenie rzemiosła to dobry początek i może być wspierane przez programy federalne, takie jak zwiększone finansowanie Job Corps i granty Perkinsa. Brady zaproponował przyznanie kredytu w ramach ustawy Community Reinvestment Act na inwestycje instytucjonalne w szkolenia i rozwój pracowników – nie tylko w rozwój fizyczny.
Rząd mógłby również wprowadzić ulgi podatkowe lub zachęty do posiadania domu dla osób zajmujących się rzemiosłem. Minnich zaproponował „pożyczkę biznesową” lub świadczenie w stylu VA dla pracowników, którzy spędzą określoną liczbę lat w budownictwie, nagradzając ich dostępem do kredytu hipotecznego na korzystnych warunkach. *Propozycja ta ma na celu zwiększenie atrakcyjności rzemiosła poprzez zapewnienie wymiernych korzyści osobom w nim pracującym.*
Wszyscy paneliści zgodzili się, że istnieje możliwość stymulowania zapisów na edukację zawodową i techniczną oraz rozszerzenia zasięgu tych programów. Rząd mógłby również zachęcić doradców szkolnych do kierowania uczniów na ścieżki kariery w budownictwie, porównywalne ze ścieżkami studiów. *Wczesne ukierunkowanie uczniów na zawody rzemieślnicze ma kluczowe znaczenie dla zmiany negatywnych stereotypów i rozbudzenia zainteresowania tymi zawodami.*
„Upadek warsztatów był momentem, który zaszkodził rekrutacji” – dodał Hicks. „Musimy je zrewolucjonizować, wprowadzając programy, które zapoznają z rzemiosłem już na wczesnym etapie życia i zachęcają do poszukiwania pracy latem, kiedy młodzi ludzie muszą pracować. Same praktyki zawodowe są świetne, ponieważ uczą się w trakcie pracy i można je wykorzystać wszędzie”.
Imigracja pozostaje ważna dla wykwalifikowanych rzemieślników, a Ars twierdzi, że decydenci powinni wspierać reformę imigracyjną, taką jak ustawa o godności, aby uzupełnić niedobory siły roboczej. Zachęca ona również do stałego finansowania programów szkoleniowych dla grup defaworyzowanych, co nie tylko zwiększa podaż siły roboczej, ale także promuje równość. *Podkreśla to wagę rozwiązania problemu niedoborów siły roboczej poprzez kompleksową politykę imigracyjną i ukierunkowane programy szkoleniowe.*
Wiele regulacji federalnych hamuje rozwój branży budowlanej, która opiera się na stałym dopływie wykwalifikowanych pracowników. Obecne warunki rynkowe i rosnące koszty studiów mogą otworzyć wiele umysłów na możliwości kształcenia w zawodach rzemieślniczych, które mogą również zapewnić lepszy styl życia. *Wraz ze wzrostem kosztów studiów, zawody rzemieślnicze stają się coraz bardziej atrakcyjną opcją dla wielu młodych ludzi.*
Możliwość dodawania komentarzy nie jest dostępna.