Szukasz nowej pracy? Oto, jak ChatGPT-5 może Ci pomóc.

Znalezienie pracy samo w sobie jest jak praca na pełen etat. Nawet jeśli pokonasz przeszkody, takie jak fałszywe ogłoszenia o pracę, niekończące się darmowe okresy próbne i listy odmowne, nie ma gwarancji, że ją dostaniesz.

Jednak ChatGPT może pomóc ludziom wykonać kolejny krok, który może ich poprowadzić wyżej po szczeblach kariery. Niezależnie od tego, czy już wyznaczyłeś sobie cel wymarzonej pracy, czy nie masz pojęcia, od czego zacząć, ChatGPT-5 ma coś do zaoferowania.

Aby udzielić Ci jak najlepszej porady, porozmawiałem z dwoma ekspertami ds. rekrutacji i zapytałem ich o opinię na temat najinteligentniejszego sposobu szukania pracy za pomocą ChatGPT, a także o ich ulubione podpowiedzi dotyczące wyszukiwania ofert pracy w ChatGPT.

Ekspert ds. rekrutacji wyjaśnił, że ZipRecruiterSam DeMasi powiedział, że ich dane pokazują, że 3 na 4 pracodawców jest otwartych na kandydatów korzystających ze sztucznej inteligencji, aby pomóc im w procesie rekrutacji. Być może te statystyki uspokoją Cię, jeśli masz obawy, czy korzystanie z ChatGPT może być uznane za formę oszustwa.

Nie wpadnij jednak w pułapkę bezmyślnego pozwalania ChatGPT na przejęcie kontroli nad Twoją aplikacją. Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak najlepiej wykorzystać ChatGPT-5, aby zdobyć pracę, jednocześnie zachowując pozory siebie, oto praktyczny poradnik, który dokładnie wyjaśnia, co musisz zrobić.

1. Czy warto używać ChatGPT, aby znaleźć pracę?

Zastanawianie się, czy w ogóle warto korzystać z ChatGPT, aby zdobyć nową pracę, jest zasadne. Menedżerowie chcą się upewnić, że dopasujesz się do reszty zespołu, jesteś odpowiedzialny i dobrze rozumiesz specyfikę firmy. Teoretycznie ktoś mógłby użyć sztucznej inteligencji, aby ukryć swoje słabości lub zafałszować swoje umiejętności. Prawdopodobnie jednak w końcu zostanie przyłapany.

Nie oznacza to jednak, że w odpowiednich rękach nie może być siłą dobra. Eksperci zdają się być zgodni co do tego, czy warto korzystać z ChatGPT, aby znaleźć nową pracę.

Dyrektor operacyjny stwierdził, że Grupa AtWorkJason Levrant w wywiadzie powiedział: „Zdecydowanie powiedziałbym, że tak, niezależnie od tego, czy będzie to ChatGPT, czy jakaś inna platforma oparta na sztucznej inteligencji, która zapewni [osobom poszukującym pracy] informacje, które będą im absolutnie niezbędne do zdobycia pracy w przyszłości”.

„Jeśli nie skorzystają z tej możliwości dzisiaj, narażą się na ogromną stratę, ponieważ zakładam, że wiele osób poszukujących pracy aktywnie korzysta z tych narzędzi” – dodał Levrant.

2. Poszukiwanie pracy

Korzystanie z ChatGPT to potężne narzędzie w Twoim arsenale jako osoby poszukującej pracy, nawet jeśli jeszcze jej nie znalazłeś. Jednym ze sposobów wykorzystania ChatGPT do znalezienia ofert pracy jest identyfikacja ofert, które odpowiadają Twoim mocnym stronom. Ekspert ds. kariery w ZipRecruiter, Sam DeMasi, nazywa je Twoimi „supermocami”.

„Możesz być zaskoczony, że masz większe kwalifikacje, niż myślisz. To świetny sposób na poszerzenie zakresu poszukiwań, jeśli utkniesz na konkretnym stanowisku lub w konkretnej branży. Dlatego polecam najpierw to zrobić” – powiedział DeMasi w wywiadzie dla Tom's Guide.

Użyj następującego komunikatu: „Moje najważniejsze supermoce to [Umiejętność 1], [Umiejętność 2] i [Umiejętność 3]. Do jakich zawodów się kwalifikuję dzięki tym mocom?”

Dimasi zaleca również skorzystanie z ChatGPT w celu wyszukania nowych ofert, ale dodaje, że ta metoda nie zawsze jest niezawodna. Bezpośrednia subskrypcja portali z ofertami pracy, takich jak ZipRecruiter, to dobre rozwiązanie awaryjne.

Konkurencja o pracę jest teraz niezwykle zacięta, więc aplikuj wcześnie, jeśli interesują Cię oferty pracy. „Upewnij się, że zgłosisz się jak najszybciej, zanim będzie 200 kandydatów”.

Levrant sugeruje również, aby zapytać ChatGPT o nazwy organizacji, które odpowiadają Twojemu doświadczeniu, kulturze i stylowi przywództwa, z którym chcesz współpracować. „Byłbyś zaskoczony ilością danych kontekstowych, do których ChatGPT ma dostęp w Internecie”. Obejmuje to informacje o kulturze firmy, wartościach, a nawet popularnych stylach zarządzania.

3. Złóż podanie o pracę

Skoro znalazłeś już pracę marzeń, czas zakasać rękawy i pokazać przyszłemu pracodawcy, dlaczego powinien Cię zatrudnić. Jednym z szybkich sposobów na wyróżnienie się spośród większości kandydatów jest spersonalizowanie swojego CV.

Eksperci wyjaśniają, że „jeśli chcesz ominąć system śledzenia kandydatów (ATS), czyli system sztucznej inteligencji, którego firmy używają do skanowania i analizowania Twojego CV, musisz dostosować swoje CV do opisu stanowiska”.

Aby to zrobić, skopiuj i wklej opis stanowiska pracy do ChatGPT i zapytaj: Jakie 5 najważniejszych umiejętności jest wymaganych w tym opisie stanowiska?

Wszystkie sekcje Twojego CV powinny zatem odzwierciedlać te pięć kluczowych umiejętności. Jeśli zauważysz, że brakuje Ci tych wymaganych umiejętności, prawdopodobnie aplikujesz na niewłaściwą posadę.

Te same zasady dotyczą listu motywacyjnego. Eksperci sugerują, aby poprosić ChatGPT o wskazanie luk w Twoim CV. Daje to możliwość zidentyfikowania obszarów, w których możesz dodać więcej szczegółów, aby je uzupełnić. „Im mniej luk, tym większe prawdopodobieństwo, że Twoje CV przeczyta człowiek”. To zwiększa Twoje szanse na zdobycie zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.

4. Przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych

Jeśli zastosowałeś powyższe wskazówki, jesteś gotowy na sukces w poszukiwaniu pracy. Przy odrobinie szczęścia zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, gdzie będziesz mógł podjąć ostateczną decyzję. Przygotowanie jest na tym etapie kluczowe.

„W AtWork nieustannie przeprowadzamy rozmowy kwalifikacyjne” – mówi Leverant. „Widzimy wyraźną różnicę między osobą przygotowaną do rozmowy a kimś, kto po prostu improwizuje”. Wyjaśnił, że duży zielony haczyk wskazuje, że kandydat jest dobrze przygotowany do rozmowy kwalifikacyjnej.

„Są niemal w 100% najlepszymi kandydatami do zatrudnienia dzięki temu dodatkowemu wysiłkowi. Jeśli włożyli w to tyle wysiłku tutaj, prawie na pewno włożą to samo w tej pracy”. Na tym etapie procesu aplikacyjnego ChatGPT może ponownie wkroczyć do akcji, aby uratować sytuację, oferując… Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej.

„Najlepiej jest zadawać pytania behawioralne, które są najtrudniejsze i na które najtrudniej odpowiedzieć poprawnie. Zazwyczaj zadaje je menedżer ds. rekrutacji, stanowiąc najważniejszą rundę rozmowy kwalifikacyjnej” – mówi DeMase.

Pytania behawioralne podczas rozmowy kwalifikacyjnej to pytania, w których proszono Cię o podanie przykładu zachowania w danej sytuacji. Tego typu pytania zaczynają się od: „Opowiedz mi o sytuacji, w której…”.

ChatGPT pomoże Ci napisać odpowiedzi i je ocenić. Unikaj jednak kopiowania odpowiedzi słowo w słowo. Znajdź sposób na włączenie własnego stylu konwersacyjnego do swojego tekstu, aby nadać swojej prośbie nieco charakteru.

DeMase zaleca użycie routera takiego jak: Proszę o podjęcie roli menedżera ds. rekrutacji na to stanowisko. Oceń moją odpowiedź i wskaż wszelkie braki lub brakujące umiejętności.

Leverant zasugerował również użycie trybu głosowego ChatGPT do symulacji rozmowy telefonicznej z ankieterem. Można użyć komunikatu słownego, takiego jak: To jest rozmowa telefoniczna i przeprowadzasz ze mną rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko [X]. Skoncentruj się na pytaniach dotyczących konkretnego stanowiska lub roli.

Następnie możesz poprosić ChatGPT o przesłanie opinii na koniec, korzystając z następującego monitu: Jak mi poszło? Gdzie mogę się poprawić?

Podsumowując

Inni kandydaci, którzy mają nadzieję na zdobycie pracy, o którą się ubiegasz, prawdopodobnie również korzystają z ChatGPT, aby tworzyć CV i ćwiczyć przed potencjalnymi rozmowami kwalifikacyjnymi. W związku z tym, że miliony osób korzystają z ChatGPT, chciałem dowiedzieć się, jak osoby poszukujące pracy mogą się wyróżnić, korzystając z tego samego narzędzia, z którego korzystają wszyscy inni.

DeMase wierzy, że autentyczność wynika z własnych doświadczeń i historii. Dodaje: „Czerp z własnych przykładów i historii… i buduj relacje z osobą, z którą rozmawiasz, i z rzeczami, których ChatGPT nie zna”. Dobrym punktem wyjścia jest profil na LinkedIn; możesz znaleźć coś wspólnego.

Leverant wyjaśnił, że przewaga wynika z ludzkich cech: interakcji, entuzjazmu, umiejętności i inteligencji. Dla tych, którzy sceptycznie podchodzą do wykorzystania sztucznej inteligencji w poszukiwaniu pracy, rozumie, że zmiana może być trudna dla niektórych osób, a niektórzy mogą trzymać się tradycyjnych metod poszukiwania pracy.

Uważa, że ​​to może się sprawdzić, jeśli masz bardzo unikalny profil lub umiejętności, na które jest duże zapotrzebowanie. Zaleca jednak, aby ludzie przyjęli przyszłość procesu poszukiwania pracy. Dodaje: „Zachęcam osoby poszukujące pracy w tradycyjnym stylu do spróbowania. Spróbujcie. Nie będziecie rozczarowani rezultatami”.