Mówi dowódca waszego lotu. Lot „Fed AIR” prawie się rozpłynął i z niecierpliwością czekamy na to „miękkie” lądowanie, na które liczyliśmy. Chociaż staramy się przywrócić ten samolot (klasę ekonomiczną) do lądowania (do „normalności”), warunki na ziemi uległy zmianie – delikatnie mówiąc. Przypominam, że świeci się znak „zapnijcie pasy”. Proszę wrócić na swoje miejsca i zapiąć pasy.
Słyszę uspokajający głos naszego wirtualnego lidera (Rezerwy Federalnej), który informuje nas o wyborach, Ukrainie, Rosji i Palestynie, nie wspominając o inflacji i prawdopodobieństwie utrzymania się wyższych stóp procentowych przez jakiś czas, podczas gdy nasze telefony będą dzwonić w nieskończoność.
Wszystkie te wiadomości i informacje mogą być bardzo mylące dla nas, „pasażerów” (osób mieszkających i pracujących w Stanach Zjednoczonych). Jednak, jak zawsze, kapitan będzie nam przypominał, abyśmy dołożyli wszelkich starań, aby dotrzeć bezpiecznie, nawet jeśli lądowanie naszego samolotu zostanie przerwane, a niektórzy z nas mogą potrzebować tej „małej torby” w kieszeni przed sobą.
Burzliwe lądowanie: spojrzenie na gospodarkę i rynek pracy
Wszyscy zapinają pasy. Zobaczysz, że niektórzy śpią twardo podczas lądowania, podczas gdy inni gryzą palce ze strachu i patrzą z niedowierzaniem na tych, którzy wydają się nie przejmować. Zastanawiają się, czy ci „nie przejmujący się” ludzie po prostu „nie zdają sobie sprawy”, co dzieje się w kokpicie i na ziemi. Rozmowy pasażerów i spekulacje innych „liderów rynku” oscylują między tymi dwoma skrajnościami, a hasło „Tym razem jest inaczej!” ponownie osiąga punkt kulminacyjny. Odzwierciedla to niepewność w gospodarce i na rynku pracy.
Nasza gospodarka nie doświadczyła recesji od czasu Wielkiej Recesji. Owszem, mieliśmy ją przez kilka miesięcy po wybuchu pandemii COVID-19, ale kiedy Rezerwa Federalna obniżyła stopy procentowe do zera i przezwyciężyliśmy krótkoterminowe obawy związane z niepewnością dotyczącą harmonogramu szczepień przeciwko COVID-19, gospodarka znów zaczęła się rozwijać. Jednak utrzymanie tego boomu wiąże się z wyzwaniami.
Moim zdaniem, nasz kraj potrzebuje recesji, ponieważ jest ona częścią naturalnego cyklu gospodarczego. Pandemia COVID-19 uwypukliła wagę pozostania „tak normalnym, jak to możliwe” w tak skrajnie nienormalnym momencie. Celem nie było już osiągnięcie sukcesu, ale po prostu utrzymanie się na powierzchni. Wprowadzono odpowiednie protokoły dla szkół, miejsc pracy i firm, aby dostosować się do gospodarki i siły roboczej, która nigdy wcześniej nie była proszona o zamknięcie. Następnie dano zielone światło, aby ruszyć do przodu, ale z kontynuacją pracy zdalnej i minimalnym kontaktem osobistym, a silnik powoli rozkręcał się na pełną moc. Ta zmiana miała znaczący wpływ na rynek pracy.
Niestety, COVID-19 spowodował masowy exodus wysoko wykwalifikowanych pracowników . Osoby te posiadały prawie 10 000 godzin bardzo potrzebnego doświadczenia. Przeszli na wcześniejszą emeryturę lub zbyt wcześnie odsunęli się od biura. Spośród pozostałych pracowników, ci, którzy mogli wykonywać swoją pracę zdalnie, zostali narażeni na środowisko pracy, które początkowo mówiło im: „Tak, zostań/pracuj z domu. Możesz być skuteczny i mieć wpływ na swoją pracę przy minimalnym szkoleniu i osobistym wsparciu ze strony swoich liderów”.
W rezultacie mamy teraz mniej doświadczoną siłę roboczą, a według raportu Gallupa z 2024 r. „W porównaniu z 2020 r. pracownicy nadal czują się bardziej odłączeni od swoich organizacji, mniej zadowoleni z nich i rzadziej angażują się w misję korporacji”. Ma to wpływ na ogólną wydajność pracy .
Po Wielkiej Recesji Rezerwa Federalna wspierała gospodarkę i rynek, utrzymując przez ponad 15 lat niezwykle niskie stopy procentowe oraz utrzymując niską inflację do 2021 roku. Sukces i bogactwo pokolenia wyżu demograficznego pozwoliły wszystkim zaangażowanym cieszyć się tym kryzysem gospodarczym, ale ta sztucznie podtrzymywana przez Fed gospodarka nie może już dłużej funkcjonować. Przeciwne wiatry stają się coraz silniejsze. Firmy muszą teraz skupić się na efektywnym zarządzaniu ryzykiem .
Lądowanie dotykowe
Aby ten kraj mógł rozpocząć nowy cykl wzrostu i dobrobytu, musi rozpocząć się nowa era normalnych stóp procentowych i rynku napędzanego przez przedsiębiorczość. Wierzę, że recesja i nowa fala postępu odnowią potrzebę, a miejmy nadzieję, i pragnienie ciężkiej pracy i poświęcenia, aby być najlepszym w tym, co robimy. Wymaga to efektywnego zarządzania finansami i planowania strategicznego.
Teraz nasza kolej, aby zmienić gospodarkę i nasze życie. Tylko wtedy my i nasza gospodarka będziemy mogli się zregenerować i rozpocząć kolejny okres wzrostu i dobrobytu. Nie sądzę, aby recesja była długa i głęboka, a jeśli skupimy się na ciężkiej pracy i konkurencyjności, szybko pójdziemy naprzód. Konkurencyjność jest kluczem do zrównoważonego wzrostu gospodarczego.
W obliczu obecnych zawirowań gospodarczych, musimy ponownie ocenić naszą gotowość i zdolność do kierowania globalną gospodarką. Kiedy dane w końcu pokażą, że recesja się rozpoczęła, chcemy być gotowi na kolejny wzrost. Wymaga to starannej analizy danych ekonomicznych i proaktywnego przygotowania.
Właściciele firm, kadra kierownicza wyższego szczebla i ich pracownicy muszą wrócić do pracy w terenie (do biura) i zacząć działać jako zgrany zespół. Doświadczeni i zaangażowani menedżerowie muszą dawać przykład. Nowi członkowie załogi muszą być w stanie nauczyć się wszystkich procedur operacyjnych, planów lotu i list kontrolnych przed lotem, a także mieć do tego prawo. Przeciętnych wyników nie można już oczekiwać – a tym bardziej akceptować – w tym nowym cyklu biznesowym po pandemii COVID-19. Skuteczne przywództwo i kompleksowe szkolenia są niezbędne do osiągnięcia sukcesu.
Pandemia COVID-19 wpłynęła na wiele aspektów naszego życia i pracy. W bezprecedensowym momencie ogłoszono „przerwę”, a następnie wprowadzono „spowolnienie”. Podczas pandemii pracownicy byli nieobecni przez wiele tygodni, niektóre produkty i usługi były niedostępne, a następnie opóźnione, a kiedy w końcu zostały dostarczone, niska jakość i tandetne wykonanie były nie tylko tolerowane, ale wręcz oczekiwane „z powodu COVID-19”.
Moim zdaniem, żaden pracownik nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków w pełni, pracując z domu lub tylko trzy dni w tygodniu. Na tym późnym etapie cyklu koniunkturalnego mogliśmy uniknąć działań przypominających COVID-19 i tak się stało. Ta podróż dobiega końca i musimy teraz porzucić wszelkie działania przypominające COVID-19. Wymaga to powrotu do tradycyjnych środowisk pracy i zwiększenia produktywności.
Recesja szybko stanie się sygnałem ostrzegawczym dla tych, którzy wciąż tkwią w mentalności związanej z COVID-19. Jednocześnie prawdopodobnie stworzy ona bezprecedensowe możliwości dla firm i pracowników, którzy już teraz przywracają swoją etykę pracy sprzed pandemii COVID-19 i dążenie do doskonałości. Zdolność adaptacji i innowacyjność są kluczem do przezwyciężenia wyzwań gospodarczych.
Firmy i ich pracownicy, którzy koncentrują się na przeprojektowaniu swoich działań i szczerze pragną się rozwijać oraz dominować w swoich branżach, będą mogli zaliczyć lądowanie „na styk”. To ten słynny, sprzyjający moment, w którym firmy i ich pracownicy muszą po prostu „wskoczyć na pokład”. Inwestowanie w technologię i rozwój umiejętności pomoże firmom to osiągnąć.
W następnym artykule wejdziemy do kokpitu, aby posłuchać rozmów załogi i obserwować „wskaźniki” podczas podchodzenia do lądowania.
Informacje zawarte w niniejszym dokumencie nie stanowią porady inwestycyjnej, podatkowej ani finansowej. W celu uzyskania porady dotyczącej konkretnej sytuacji należy skonsultować się z licencjonowanym specjalistą.
