Najważniejsze rzeczy, które musisz wiedzieć
- Opieka zdrowotna jest najsilniejszym czynnikiem napędzającym wzrost zatrudnienia na rynku pracy, przewyższając wszystkie inne sektory pod względem liczby miejsc pracy utworzonych w ciągu ostatnich czterech lat.
- Sektor ten jest odporny na recesję dzięki starzeniu się społeczeństwa i rosnącej liczbie chorób przewlekłych, co stwarza ciągłe i rosnące zapotrzebowanie na siłę roboczą.
- Sektor ten charakteryzuje się stabilnym środowiskiem pracy i niskim wskaźnikiem zwolnień i rezygnacji, w przeciwieństwie do innych sektorów, w których panuje większa zmienność zatrudnienia.
Sektor opieki zdrowotnej ponosi największy ciężar wzrostu zatrudnienia, a najnowsze federalne dane dotyczące zatrudnienia pokazują, że bez niego rynek pracy znalazłby się w poważnych tarapatach. W rzeczywistości, jeśli wykluczymy opiekę zdrowotną i pomoc społeczną z danych za styczeń, ogólny wzrost zatrudnienia byłby ledwo zauważalny, ponieważ większość innych sektorów albo stoi w miejscu, albo się kurczy.
Najnowszy raport o zatrudnieniu Biura Statystyki Pracy pokazuje, że całkowite zatrudnienie w sektorach pozarolniczych wzrosło w styczniu o 130 000 miejsc pracy, przy czym sama opieka zdrowotna stanowiła prawie dwie trzecie (63%) tej liczby. Łącząc opiekę zdrowotną z pomocą społeczną (co jest typowe w danych federalnych), te dwa sektory odpowiadały za 95% całkowitego wzrostu zatrudnienia w styczniu.
To nie jest tylko miesięczny zbieg okoliczności. W 2025 roku liczba miejsc pracy w sektorze opieki zdrowotnej rosła średnio o 33 000 miesięcznie, podczas gdy w większości innych sektorów odnotowano niewielkie zmiany lub spadki w ciągu roku.
Wzrost zatrudnienia w służbie zdrowia nadal rośnie
Od 2022 roku „supersektor” edukacji i opieki zdrowotnej odnotował większy roczny wzrost niż jakikolwiek inny duży sektor. W latach 2024–2025 zatrudnienie wzrosło o 2.86%, w porównaniu z zaledwie dwoma innymi sektorami, które odnotowały wzrost: usługami komunalnymi (+1.54%), rekreacją i hotelarstwem (0.89%) oraz budownictwem (+0.53%). W ciągu ostatnich czterech lat, pod względem łącznej liczby nowych miejsc pracy, sektor opieki zdrowotnej przewyższył wszystkie inne sektory biznesu. (Uwaga: Poniższy wykres ilustruje „supersektory”, co oznacza, że łączy on opiekę zdrowotną z usługami edukacyjnymi).
Jedynym innym sektorem, który zbliża się do tego poziomu pod względem łącznej liczby miejsc pracy, są usługi profesjonalne i biznesowe, obejmujące stanowiska w usługach prawnych i księgowych, reklamie oraz wsparciu administracyjnym. Jednak dane z grudnia 2025 r. z najnowszego raportu Job Opportunities and Rotover Survey (JOLTS) pokazują, że sektor usług profesjonalnych i biznesowych odnotował jeden z najwyższych wskaźników zwolnień i redukcji etatów – zarówno w ujęciu procentowym, jak i bezwzględnym – w porównaniu z innymi sektorami, co wskazuje, że nie radzi sobie on tak dobrze jak kiedyś. Z kolei dane JOLTS pokazały, że w grudniu niewiele osób odeszło z sektora opieki zdrowotnej z powodu zwolnień, a wskaźniki rezygnacji również pozostały niskie – oba wskaźniki świadczą o silnej i stabilnej sytuacji w tym sektorze.
Dlaczego zatrudnienie w sektorze opieki zdrowotnej jest tak duże?
الرعاية الصحية هي أحد قطاعات العمل القليلة المقاومة للركود؛ فدائمًا ما توجد حالات مزمنة وأمراض وسكان يتقدمون في العمر. هذا الطلب المرتفع يخلق حاجة مستمرة للعمال، وهذه الحاجة آخذة في الازدياد.تشير إليزابيث رينتر، كبيرة الاقتصاديين في DzTecnium، إلى أنه في عالم مثالي، سينتشر نمو الوظائف على نطاق واسع عبر مختلف الصناعات. وتضيف: “لكن، تساهم الأعداد الكبيرة من السكان المسنين في دعم الطلب على وظائف الرعاية الصحية، ومن غير المرجح أن يتراجع هذا الطلب في أي وقت قريب”. إليكم الأسباب التي تجعل الرعاية الصحية على الأرجح المحرك الأقوى لنمو الوظائف في الولايات المتحدة:
- Starzenie się społeczeństwa. Największa część populacji USA – pokolenie wyżu demograficznego – wkracza w epokę, w której zapotrzebowanie na opiekę zdrowotną jest największe. Rosnąca populacja osób starszych oznacza zwiększone zapotrzebowanie na opiekę domową, szpitale i domy opieki, a wszystkie te usługi wymagają dodatkowego personelu.
- Choroby przewlekłe. Coraz częściej występują takie schorzenia, jak cukrzyca, choroby serca, nadciśnienie tętnicze, otyłość i nowotwory, co powoduje stałe zapotrzebowanie na opiekę, w tym specjalistyczne i długoterminowe wsparcie.
- Wpływ pandemii COVID-19 na siłę roboczą. Presja i wysokie zapotrzebowanie na pracowników służby zdrowia w czasie pandemii doprowadziły do masowego odpływu pracowników z sektora opieki zdrowotnej, co przełożyło się na dalszy wzrost zatrudnienia, ponieważ szpitale i kliniki nadal zatrudniały nowych pracowników, aby wypełnić wakaty.
- Lepszy dostęp do opieki. Rozwój dofinansowywanej przez rząd opieki zdrowotnej obniżył bariery finansowe w dostępie, co sprawiło, że więcej osób korzysta z usług opieki zdrowotnej, w tym opieki profilaktycznej i badań przesiewowych. Ten zwiększony zasięg przekłada się na większe zapotrzebowanie i większą siłę roboczą.
- Krajobraz opieki zdrowotnej uległ zmianie. Postęp technologiczny, nowe trendy i nowoczesne metody leczenia przyczyniają się do tworzenia dodatkowych miejsc pracy w szpitalach, placówkach opieki domowej, ośrodkach ambulatoryjnych, klinikach chirurgicznych i innych.
- Bariery wejścia na rynek sprawiają, że popyt na siłę roboczą pozostaje na wysokim poziomie. Wiele stanowisk w służbie zdrowia wymaga specjalistycznego wykształcenia i szkoleń, co ogranicza konkurencję. Niektóre stanowiska, zwłaszcza specjalistyczne, mogą wymagać dłuższego czasu na obsadzenie.
Nabór pracowników do służby zdrowia nie wykazuje oznak spowolnienia, ale jeśli inne sektory będą miały problemy ze stworzeniem nowych miejsc pracy lub wzrośnie liczba zwolnień, silny wzrost w sektorze opieki zdrowotnej może nie wystarczyć, aby zapobiec załamaniu się rynku pracy.
