Najważniejsze rzeczy, które musisz wiedzieć
- Około 70% Amerykanów podejmuje się wielu prac lub dorabia, co jest spowodowane przede wszystkim potrzebą ekonomiczną związaną z pokrywaniem rosnących kosztów utrzymania (które wzrosły o 24% w porównaniu z poziomem sprzed pandemii) oraz chęcią elastyczności i niezależności.
- Mimo atrakcyjności freelancingu, to, co reklamuje się jako „zróżnicowaną karierę”, często prowadzi do niestabilności i wypalenia zawodowego. Prawie 70% freelancerów przyznaje, że dodatkowa praca wyczerpała ich.
- Ukryte koszty jednoczesnego zatrudnienia wielu pracowników wykraczają poza wyczerpanie i nieregularne dochody. Obejmują one również komplikacje prawne i podatkowe, a także utratę tradycyjnych świadczeń pracowniczych, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, emerytury i płatne urlopy.
Katria Farmer nigdy nie czuła się komfortowo w tradycyjnym środowisku pracy biurowej. Nawet podczas studiów podyplomowych wspomina, że czuła się „nieswojo i ograniczona”.
Mówi: „Byłam pewna, że umrę przedwcześnie, jeśli będę musiała kontynuować taki styl życia”.
Farmer nie jest osamotniona w poszukiwaniu alternatywy. Prawie połowa amerykańskich pracowników – 47 procent – zarabia obecnie , pracując na kilku etatach w gig economy lub dorabiając dorywczo . Dla wielu to kwestia przetrwania: ponad połowa twierdzi, że dodatkowy dochód jest niezbędny do pokrycia podstawowych wydatków. Dla innych to kwestia wolności i elastyczności – wyboru czasu pracy, z kim współpracować i rozmiaru obciążenia pracą.
Farmer łączy wiele ról: jest współzałożycielką Little Dipper Interactive, niezależnego studia gier, streamuje swoje sesje kreatywne na Twitchu, pracuje jako projektantka freelancerka i dorabia jako asystentka prawna. Te przykłady odzwierciedlają różnorodność dostępnych dla niej projektów pobocznych . „To ogromne obciążenie – i mój lekarz pewnie powie mi, że cierpię na niedobór snu – ale kocham to, co robię” – mówi.
Jej historia uosabia paradoks, którego doświadczają miliony. Wielozadaniowość obiecuje niezależność i kreatywność, ale może też oznaczać wypalenie zawodowe, niestabilne dochody i stagnację w karierze.
To jest „pułapka wolności” — a zrozumienie jej to pierwszy krok do jej uniknięcia.
Nowa forma pracy
Praca na więcej niż jednym etacie nie jest niczym nowym; kiedyś nazywano ją „pracą na czarno”. Jednak w 2025 roku często określa się ją mianem „polipracy” lub budowania „zdywersyfikowanej kariery”. Niezależnie od terminologii, oznacza to łączenie dwóch lub więcej źródeł dochodu jednocześnie.
Dla wielu te źródła dochodu mogą wyglądać zupełnie inaczej. Niektórzy pracownicy łączą stałą pensję (W-2) z pracą do późnych godzin nocnych w aplikacjach dla freelancerów. Inni łączą pracę w niepełnym wymiarze godzin, niezależne projekty lub sprzedaż online. Badanie DollarSprout Sideways z 2024 roku wykazało , że najpopularniejszymi dodatkowymi zajęciami były ankiety online (73%), sprzedaż towarów (39%), praca freelancera (30%) oraz aplikacje do współdzielenia przejazdów lub dostaw (23%).
Pokusa dodatkowego dochodu jest silna: prawie 70% Amerykanów deklaruje obecnie, że ma pracę dorywczą . Media społecznościowe wzmacniają ten trend, gloryfikując wielozadaniowość jako symbol ambicji i niezależności. Jednak ta zmiana tożsamości ma swoją cenę. To, co jest reklamowane jako starannie wytyczona „zróżnicowana kariera”, może łatwo przekształcić się w niepewną, co wyjaśnia, dlaczego większość prac dodatkowych kończy się porażką . A duch przedsiębiorczości, który wydaje się dziś możliwy, może w przyszłości jeszcze bardziej utrudnić powrót do zorganizowanego zatrudnienia.
Dlaczego wszyscy pracują ciężej?
Dlaczego więc tak wielu Amerykanów łączy kilka prac i dorabia? Krótka odpowiedź: pieniądze i wolność.
Kelsey Szamet, prawniczka specjalizująca się w prawie pracy w kancelarii Kingsley Szamet Employment Lawyers, mówi, że była „świadkiem” rozwoju rynku pracy dla freelancerów. Wyjaśnia, że „freelancing wciąż przyciąga ludzi ze względu na złożoną zależność między postrzeganą elastycznością a ekonomiczną koniecznością”. Rosnące koszty skłaniają ludzi do poszukiwania dodatkowego dochodu, ale niekoniecznie chcą podejmować się kolejnej, tradycyjnej pracy. Dodaje: „Możliwość pracy i otrzymywania wynagrodzenia tylko wtedy, gdy chcą być częścią siły roboczej, ma swój urok”.
Presja finansowa jest oczywista. Ceny konsumpcyjne wzrosły o 24% w porównaniu z poziomami sprzed pandemii, według analizy danych Biura Statystyki Pracy przeprowadzonej przez Bankrate. [ 1 ] Inflacja utrzymuje się powyżej celu Rezerwy Federalnej na poziomie 2%, co zmusza wiele rodzin do poszukiwania sposobów na pokrycie kosztów mieszkania, opieki nad dziećmi i opieki zdrowotnej. Niektórzy rodzice są zmuszeni do podejmowania dodatkowych prac, aby pokryć koszty opieki nad dziećmi, podczas gdy inni zwracają się do platform dla freelancerów, które ułatwiają zarabianie pieniędzy z domu.
Badanie przeprowadzone przez firmę Monster ujawniło, że głównymi motywacjami do pracy wieloetapowej są:
- Pokrycie podstawowych kosztów utrzymania (68%)
- Dążenie do niezależności finansowej i elastyczności (47%)
- Spłata zadłużenia (46%)
- Budowanie siatki bezpieczeństwa na wypadek utraty pracy (34%)[2]
Ale nie wszystkie motywacje są czysto finansowe. Niektórzy freelancerzy wykorzystują pracę na własny rachunek, aby odkrywać nowe ścieżki kariery lub rozwijać swoje umiejętności. Dla innych atrakcyjność tkwi w samej niezależności.
Weźmy na przykład Evę Carey. Porzuciła wyczerpującą pracę w marketingu i założyła własną firmę freelancerską. Dziś zarządza mediami społecznościowymi dla klientów w całym Nowym Jorku i tworzy treści dla ponad 40 000 obserwujących.
Wspomina: „Potrzebowałam elastyczności. Musiałam sama ustalać sobie wynagrodzenie. Musiałam być kreatywna, bez niczyjej aprobaty i kontroli”.
Kerry mówi, że ta zmiana dała jej spokój ducha i kontrolę nad swoim czasem. Nie jest sama; wielu freelancerów polega na swoich dochodach, aby spłacać długi, oszczędzać na większe cele lub finansować projekty poboczne, które nie mieszczą się w ramach pracy od dziewiątej do piątej.
Jednak niezależność, którą ceni Kerry, wiąże się z ukrytymi kompromisami: ciągłą rotacją klientów, dochodami uzależnionymi od niestabilnych algorytmów i ryzykiem spowolnienia długoterminowego rozwoju kariery. Wiele projektów pobocznych kończy się niepowodzeniem, co podkreśla potrzebę jasnego planu.
W tym właśnie tkwi sedno „pułapki wolności” – zwycięstwa są realne, ale rzadko kiedy trwają bez planu.
Ukryte koszty łączenia wielu prac
Freelancing jest naprawdę kuszący. Dodatkowy dochód pozwala pokryć rachunki, elastyczne godziny pracy ułatwiają zarządzanie życiem rodzinnym, a projekty dodatkowe otwierają kreatywne możliwości, których nie oferuje większość tradycyjnych zawodów. Dla wielu jest to główna motywacja, gdy po raz pierwszy podejmują się dodatkowej pracy.
Jednak ta swoboda ma swoją wysoką cenę dla wielu freelancerów. Prawie 70% respondentów ankiety SideHustles.com stwierdziło, że dodatkowa praca powoduje u nich wypalenie zawodowe. [ 3 ] Jednak te korzyści mają swoje wady: nieregularne wypłaty, ciągłą papierkową robotę, a nawet presję, by pozostać widocznym na platformach. To, co zaczyna się jako elastyczność, może szybko przerodzić się w obowiązki pochłaniające wolny czas.
Ale wyzwania nie kończą się na wypaleniu zawodowym. Szamet ostrzega, że osoby, które zastępują główną pracę wieloma dodatkowymi zajęciami, mogą nie uzyskać oczekiwanego zastrzyku finansowego. Osoby pracujące w gig economy często nie mają podwyżek płac powiązanych z inflacją, stałych pensji i świadczeń pracowniczych. Tracą również niektóre zabezpieczenia prawne, takie jak płatne zwolnienia chorobowe i zasiłki dla bezrobotnych, co pozostawia je w stanie ciągłej niepewności finansowej.
Wyjście z gig economy nie zawsze jest łatwe. Chociaż praca w niepełnym wymiarze godzin może pomóc rozwinąć cenne umiejętności, takie jak zarządzanie czasem, zdolność adaptacji i przedsiębiorczość, nie zawsze są one zgodne z tym, co cenią tradycyjni pracodawcy. Firmy nadal priorytetowo traktują takie umiejętności jak komunikacja, organizacja i praca zespołowa. Po latach pracy na własny rachunek wielu pracowników gig economy ma trudności z dostosowaniem się do sztywnego harmonogramu pracy w korporacjach.
Przejście na nową pracę jest jeszcze trudniejsze z powodu utraty kontaktów zawodowych. Bez współpracowników, mentorów i kontaktów w firmach, powrót do tradycyjnej pracy może wydawać się zniechęcającym zadaniem.
Dlatego gig economy może wydawać się fałszywą obietnicą: zaczyna się od wolności, ale może skończyć się tym, że będzie przypominać klatkę, z której trudno uciec.
Przyszłość pracy wielodyscyplinarnej i gospodarki gig
Jeśli gospodarka gig będzie się nadal rozwijać, pracownicy gig będą musieli dostosować się mniej więcej w tym samym tempie, w przeciwnym razie mogą utknąć w pułapce obecnego modelu pracy. Przekształcenie zbioru gigów w zrównoważoną ścieżkę kariery wymaga wcześniejszego planowania, zwłaszcza w obliczu zmian przepisów i regulacji podatkowych dotyczących pracy gig.
Departament Pracy niedawno oznajmił, że pracownicy zatrudnieni w ramach gig economy nadal będą traktowani jako niezależni kontrahenci, a nie pracownicy, co przypomina, że większość z nich nie ma dostępu do takich świadczeń jak płatne zwolnienia chorobowe i zasiłki dla bezrobotnych.
Szamet radzi pracownikom, aby traktowali swoje dodatkowe zajęcia jako okazje do rozwoju umiejętności, a nie jako trwałe rozwiązania. Mówi: „Aby przekształcić pracę tymczasową w bardziej wartościową, pracownicy muszą wykorzystać umiejętności transferowalne, takie jak obsługa klienta, zarządzanie czasem i umiejętności związane z internetem, oraz znaleźć sposoby na ich sformalizowanie poprzez programy certyfikacyjne lub szkolenia”.
To właśnie ten rodzaj planowania wyróżnia osoby takie jak Katria Farmer. Nie postrzega tymczasowej pracy jako punktu końcowego, ale raczej jako krok w kierunku realizacji swoich większych celów w projektowaniu gier i sztuce. Mówi: „Ostatecznie stworzyłam coś, z czego jestem dumna. To zupełnie inne uczucie, gdy wkładasz pracę w budowanie czyjegoś dziedzictwa”.
Dla Farmer te prace oferują przestrzeń do budowania własnej kariery na własnych warunkach. Jednak nie każdy stosuje tę strategię. Dla tych, którzy po prostu gromadzą zlecenia bez planu, wolność może szybko przerodzić się w niestabilność, a gig economy może stać się równie ograniczającą pułapką, jak tradycyjna praca od dziewiątej do piątej, z której tak wielu pracowników próbowało uciec.
Źródła:
[1] Lynn, Sarah Foster. „Najnowsze statystyki inflacji: ceny w najwyższych i najniższych punktach”. Bankrate, 20 września 2024 r., www.bankrate.com/banking/federal-reserve/latest-inflation-statistics/.
[2] Ankieta Monster: Polyworking. Monster Work Watch, 2024, monsterworkwatch24.my.canva.site/monster-poll-polyworking.
[3] Praca dorywcza prowadzi do wypalenia zawodowego. Eksperci SideHustles.com, SideHustles.com, 2025, sidehustles.com/side-hustling-into-burnout/.
