Znalezienie odpowiedniej pracy może być trudne, ale zależy bardziej od planowania i strategii niż od szczęścia. Jeśli wysyłasz aplikacje bez skupienia i jasnego planu, możesz spotkać się z wielokrotnymi odrzuceniami lub, co gorsza, całkowitym zignorowaniem swoich podań.
Kiedy znajdziesz się w tym błędnym kole, rozwiązaniem nie jest wysyłanie zbyt wielu aplikacji bez ładu i składu, ale zatrzymanie się i przeanalizowanie przyczyn, dla których możesz nie otrzymać pracy. Ten krok pomoże Ci poprawić jakość aplikacji, zamiast koncentrować się na ich ilości, zwiększając Twoje szanse na przyciągnięcie uwagi pracodawców.
W tym artykule przedstawimy najczęstsze powody, które mogą uniemożliwić Ci zdobycie wymarzonej pracy. Zaproponujemy również praktyczne wskazówki i skuteczne rozwiązania, które pomogą Ci pokonać te przeszkody i sprawią, że Twoje aplikacje wyróżnią się i przyciągną uwagę pracodawców.
1. Masz zbyt wysokie kwalifikacje.
Jeśli po przesłaniu aplikacji nie skontaktowano się z Tobą, problem może polegać na tym, że Twoje kwalifikacje są zbyt wysokie, aby móc zostać rozpatrzonym. Firmy szukają kandydatów o zbliżonych kwalifikacjach – co oznacza, że potrzebują kandydata, który spełnia jak najwięcej ich wymagań.
Niektóre stanowiska, zwłaszcza te wymagające specjalistycznych kwalifikacji, wymagają posiadania różnych certyfikatów.
Menedżer ds. rekrutacji sprawdza kwalifikacje wymagane na danym stanowisku już na wczesnym etapie procesu rekrutacji.
Przekroczenie kwalifikacji potrzebnych do wykonania danej pracy może budzić wątpliwości u większości kandydatów. Oficerowie ds. rekrutacjiW przypadku, gdy kandydat może zostać uznany za bezrobotnego i po krótkim czasie zrezygnować z pracy. Ponieważ proces rekrutacji jest kosztowny i czasochłonny, większość firm woli nie zatrudniać pracowników na krótki okres.
Aby zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie, dopasuj umiejętności w CV do stanowiska, o które się ubiegasz. Przygotuj się na wykazanie, że jesteś gotowy do wykonywania wymaganych zadań, nawet jeśli są mniej skomplikowane niż na poprzednim stanowisku.
2. Twoje CV nie jest imponujące.
Menedżer ds. rekrutacji musi przejrzeć dużą liczbę CV, analizując kandydatów, więc jeśli Twoje stanowisko nie będzie istotne, zostanie pominięte. Podobny rezultat może wystąpić, jeśli Twoje CV nie będzie dopasowane do wymagań stanowiska.
Co powinieneś zrobić zamiast tego? Powinieneś dostosować swoje CV i list motywacyjny do każdego rodzaju stanowiska – na przykład możesz mieć CV dla strategii content marketingowej, list motywacyjny i jeszcze jedno dla zarządzania produktem i marketingu – a także do innych konkretnych stanowisk, którymi jesteś zainteresowany. Skoncentruj się na podkreśleniu doświadczenia jako osiągnięć w swoim CV i pamiętaj o uwzględnieniu odpowiednich słów kluczowych z opisu stanowiska.
Dostosowując swoje CV i list motywacyjny, pokazujesz każdemu, kto czyta Twoje zgłoszenie, że nadajesz się na to stanowisko. W ten sposób zwiększasz swoje szanse na otrzymanie telefonu i/lub oferty pracy.
Zanim więc złożysz kolejną aplikację, zaktualizuj swoje CV, korzystając z tych wskazówek. Poniżej znajduje się lista innych niezbędnych elementów CV, które również mogą Ci pomóc.
3. Twoje CV nie jest sformatowane prawidłowo pod kątem zgodności z systemem ATS.
Jeśli zrobiłeś wszystko, co w Twojej mocy, aby ulepszyć swoje CV, a mimo to nie otrzymałeś odpowiedzi, musisz zrobić coś jeszcze. Możliwe, że Twoja aplikacja nie została poprawnie sformatowana dla systemu śledzenia aplikacji (ATS).
System ATS to aplikacja komputerowa, która weryfikuje aplikacje pod kątem kwalifikowalności na podstawie kryteriów pracodawcy. Ponieważ jest to robot, a nie człowiek, jest zaprogramowany do weryfikowania i zatwierdzania tylko CV zawierających określone słowa kluczowe lub frazy.
Twoje CV zostanie zignorowane, jeśli będzie w formacie nieczytelnym dla systemu ATS lub nie będzie zawierało wymaganych słów kluczowych. Ze względu na dużą liczbę kandydatów, większość portali aplikacyjnych korzysta z systemu ATS.
Aby mieć pewność, że system ATS prawidłowo odczyta Twoje CV, wykonaj następujące kroki:
- Unikaj wymyślnych aranżacji.Należy unikać tabel, grafik, wymyślnych czcionek, zbyt wielu wypunktowań i niestandardowych kolumn. Tabele, na przykład, pozwalają kandydatom zmieścić wiele informacji w CV, oszczędzając jednocześnie miejsce, więc nie są rzadkością. Jednak aplikacje ATS często mają problemy z analizą lub wyświetlaniem informacji w sekcji tabeli, przez co całe sekcje mogą się pomieszać lub całkowicie zniknąć.
- Używaj słów kluczowych w odpowiednim kontekście.Menedżer ds. rekrutacji najprawdopodobniej będzie szukał wykwalifikowanych kandydatów, posługując się terminologią zawartą bezpośrednio w opisie stanowiska pracy. Przeanalizuj go, aby dowiedzieć się, jakich umiejętności i doświadczenia szukają, a następnie uwzględnij to, co posiadasz, w swoim CV — używając tej samej terminologii.
- Stosuj tradycyjne nagłówki sekcji.Jako nagłówków używaj takich słów jak „Doświadczenie” i „Wykształcenie”, zamiast „Gdzie pracowałeś” i „Szkoły, do których uczęszczałeś”.
4. Twoje umiejętności udzielania wywiadów są słabe.
Rekruter pozna Cię najpierw z Twojego CV, a pierwsza rozmowa kwalifikacyjna da mu możliwość sprawdzenia, czy jesteś tym, za kogo się podajesz na papierze. Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna pozwoli rekruterowi poznać wiele szczegółów na Twój temat, w tym Twoje umiejętności komunikacyjne i krytyczne myślenie, a także Twój profesjonalizm i wyjątkowe cechy osobowości.
W dzisiejszym świecie osobowość kandydata jest równie ważna, jak jego kwalifikacje i doświadczenie. Menedżerowie ds. rekrutacji chcą poznać podstawowe wartości kandydatów, ich reakcje na presję i wyzwania, a nawet interakcje z kolegami. Właśnie dlatego rozmowy kwalifikacyjne oparte na analizie zachowania stały się tak popularne. Nie chcesz być osobą, która nie potrafi odczytywać mowy ciała, rozumieć humoru ani nadążać za small talkiem. Taka osoba raczej nie zostanie zatrudniona.
Aby wyróżnić się na rozmowie kwalifikacyjnej, musisz świadomie doskonalić umiejętności rekrutacyjne, takie jak aktywne słuchanie, kontakt wzrokowy i inne formy mowy ciała, empatia, opowiadanie historii i small talk. Większość z tych umiejętności można po prostu udoskonalić, będąc ich świadomym i starannie ćwicząc. Jeśli więc czytasz ten artykuł, jesteś już w połowie drogi do celu.
Również, Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej Ucząc się, jak odpowiadać na typowe pytania podczas rozmów kwalifikacyjnych jak profesjonalista. Chociaż rozmowy kwalifikacyjne stały się bardziej kreatywne i niekonwencjonalne, wiele firm nadal zadaje tradycyjne pytania, aby dowiedzieć się, co myśli kandydat.
5. Nie sprawdziłeś firmy.
Kolejnym czynnikiem, który może wpłynąć na Twoje poszukiwania pracy, jest niedostateczne zbadanie firmy i stanowiska, o które się ubiegasz. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej wielu pracodawców zadaje pytania, aby ocenić wiedzę kandydata na temat firmy i stanowiska. Chcą mieć pewność, że potencjalny pracownik dobrze poznał firmę i jest rzeczywiście zainteresowany pracą w niej.
To kryterium kandydaci zazwyczaj pomijają, ponieważ wydaje się mało prawdopodobne, aby firma odrzuciła wykwalifikowanego kandydata tylko dlatego, że nie zna prezesa. Jest to jednak ważne kryterium, ponieważ pracodawca ocenia prawdopodobieństwo przyjęcia oferty przed jej złożeniem. Znajomość firmy to jeden ze sposobów na okazanie zainteresowania.
Istnieje kilka platform, od których możesz rozpocząć research przed rozmową kwalifikacyjną – Glassdoor, LinkedIn, strona internetowa firmy, a nawet tradycyjna wyszukiwarka Google również są dobrymi kandydatami. Zbadaj produkty i usługi firmy i przygotuj się na omówienie, jak korzystałeś z nich lub podobnych produktów w przeszłości. Dowiedz się również o celach i aspiracjach firmy oraz promuj się, omawiając, jak możesz pomóc w ich osiągnięciu, wykorzystując swoją unikalną wartość.
6. Twoje konta w mediach społecznościowych to istny bałagan.
Mówi się, że internet nigdy nie zapomina, i brzmi to złowieszczo, ale to prawda. Wraz z rosnącym z godziny na godzinę zasięgiem i potencjałem mediów społecznościowych, coraz więcej osób zaczyna się martwić o to, jak prezentuje się w sieci.
Publikowanie nieprofesjonalnych treści na kontach w mediach społecznościowych może utrudnić poszukiwania pracy. Menedżer ds. rekrutacji i potencjalny klient mogą ocenić Twoje kompetencje i predyspozycje do danego stanowiska na podstawie Twojej osobowości i aktywności w sieci.
Dlatego szukając pracy, koniecznie zwróć uwagę na to, jak korzystasz z mediów społecznościowych i jak się w nich zachowujesz. Jeśli znajdziesz na nich nieodpowiednie treści, koniecznie usuń je z mediów społecznościowych.
Ulepsz swój program nauczania
Znalezienie pracy to delikatny proces i aby ją zdobyć, musisz wykazać się dobrymi wynikami. Stanowisko to jest bardzo konkurencyjne. Mamy nadzieję, że ten artykuł pomoże Ci zidentyfikować obszary, w których możesz popełniać błędy, dostosować taktykę i przyspieszyć powrót do formy po utracie pracy.
Znalezienie wymarzonej pracy może zająć trochę czasu, dlatego przeczytaj, jak zachować koncentrację i motywację podczas poszukiwania pracy.
Możliwość dodawania komentarzy nie jest dostępna.