Ponadto pracodawcy planują zatrudnić w 2025 r. więcej absolwentów i pracowników na stanowiskach podstawowych niż w roku ubiegłym.
W miarę jak sztuczna inteligencja przejmuje kontrolę i automatyzuje podstawowe zadania, w tym te wykonywane w rolach administracyjnych, może się wydawać, że zdobycie pracy na poziomie podstawowym i awans w karierze stają się coraz trudniejsze. Sytuacja staje się jeszcze trudniejsza, gdy w grę wchodzą stanowiska pracy zdalnej, ponieważ pracodawcy, a nawet obecna administracja prezydencka, celują w model pracy z domu.
Jednak dane sugerują co innego. Badania z badanie Z najnowszego raportu Krajowego Stowarzyszenia Uczelni i Pracodawców (NACE) wynika, że pracodawcy planują już zatrudnić o 0.6% więcej absolwentów z rocznika 2025 niż rok temu. Oznacza to, że w ciągu zaledwie kilku miesięcy można spodziewać się nieznacznego wzrostu liczby stanowisk dostępnych dla specjalistów początkujących w porównaniu z analogicznym okresem w roku ubiegłym.
Z badania NACE wynika, że to dobra wiadomość dla tegorocznych absolwentów. Okazuje się, że pracodawcy nie tylko przyspieszają rekrutację, ale także podnoszą wynagrodzenia. Ponad 40% ankietowanych stwierdziło, że podnoszą standardy wynagrodzeń dla nowych specjalistów wchodzących na rynek pracy w tym roku, ułatwiając im rozpoczęcie pracy (lub jej wznowienie w przypadku zmiany kariery).
I sytuacja się poprawia. Oprócz tego, że w Plusie jest więcej stanowisk na poziomie podstawowym z wyższymi wynagrodzeniami, w niektórych kategoriach stanowisk podstawowych rozwijają się możliwości pracy zdalnej.
10 najlepszych zdalnych stanowisk pracy dla pracowników na stanowiskach podstawowych
Po przeanalizowaniu ponad 60 kategorii stanowisk w swojej bazie danych i zidentyfikowaniu branż, w których w okresie od 1 stycznia do 30 kwietnia 2025 r. dostępnych było najwięcej stanowisk na poziomie podstawowym, firma doszła do następującego wniosku: FlexJobs do tej listy 20 najlepszych kategorii stanowisk pracy zdalnej i hybrydowej dla początkujących, w tym:
- obsługa klienta
- administracyjny
- Medycyna i zdrowie
- Zarządzanie projektami
- Procesy
- Rachunkowość i finanse
- wyprzedaże
- Komputery i technologie informacyjne (IT)
- Edukacja i szkolenia
- Ubezpieczenie
- Rozwój biznesu
- Telekomunikacja
- التسويق
- Zarządzanie kontem
- dwujęzyczny
- تطوير البرمجيات
- Usługi bankowe
- 1. Nazwa miasta
- prawny
- Pielęgniarstwo
Z tej listy, 10 najlepszych zdalnych stanowisk pracy dla osób rozpoczynających pracę, które pojawiły się na tablicy ogłoszeń FlexJobs to (wynagrodzenia z Salary.com):
- Przedstawiciel obsługi klienta (Średnia pensja od 36 764 do 45 338 dolarów)
- Przedstawiciel ds. rozwoju biznesu (Średnia pensja od 118 110 do 141 630 dolarów)
- Kierownik ds. obsługi kont (Średnia pensja od 36 764 do 45 338 dolarów)
- م مات (Średnia pensja od 36 764 do 45 338 dolarów)
- Licencjonowany agent ubezpieczeniowy (Średnia pensja od 36 764 do 45 338 dolarów)
- Specjalista ds. obsługi klienta (Średnia pensja od 36 764 do 45 338 dolarów)
- Analityk finansowy (Średnia pensja od 36 764 do 45 338 dolarów)
- Asystent administracyjny (Ta rola doświadczając spadku popytu W porównaniu z innymi miejscami pracy, według danych Biura Statystyki Pracy (BLS), w tym roku nadal obserwuje się szczyt zatrudnienia. Średnie wynagrodzenie: od 41 190 do 49 390 dolarów.
- Księgowy (Średnia pensja od 36 764 do 45 338 dolarów)
- koordynator projektów (Średnia pensja od 36 764 do 45 338 dolarów)
Warto zauważyć, że dwa najlepiej płatne stanowiska zdalne na tej liście to stanowiska związane z rozwojem biznesu i stanowiskiem account executive, oba w obszarze sprzedaży i zarządzania relacjami. W obu przypadkach roczne wynagrodzenie przekracza 100 000 dolarów.
Jak więc przygotować się do podjęcia pracy zdalnej na poziomie podstawowym na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy i dostosować się do dzisiejszych wymagań rynku pracy? *Sukces na ciągle zmieniającym się rynku pracy wymaga ciągłego rozwoju umiejętności i nieustannego poszukiwania możliwości szkoleniowych.*
Jak zdobyć pracę zdalną na poziomie podstawowym
„To trudny czas dla świeżo upieczonych absolwentów, którzy szukają pracy, ale nie z powodów, których można by się spodziewać” – skomentowała Toni Vrana, dyrektor ds. kariery w FlexJobs. „Jak wynika z naszego raportu, możliwości pracy zdalnej dla początkujących pracowników rosną w głównych branżach. Prawdziwe wyzwania, przed którymi stoi większość młodych pracowników, to skuteczniejsze poszukiwanie pracy, budowanie gotowości zawodowej i długoterminowej odporności zawodowej oraz pozycjonowanie się jako najlepszy kandydat z tłumu”.
Oto jak zrobić to skutecznie w roku 2025:
1. Określ swoje umiejętności, które można przenieść
Zacznij od zdefiniowania Twoje umiejętności transferowalneSą to umiejętności, które można zastosować i wykorzystać w wielu zawodach i branżach, a które często są już nabyte dzięki wcześniejszemu doświadczeniu zawodowemu i studiom. Twoje umiejętności transferowalne to Twój najmocniejszy atut, zwłaszcza rozpoczynając nową ścieżkę kariery lub dokonując kluczowej zmiany, ponieważ stanowią Twoją główną siłę, gdy brakuje Ci odpowiedniego doświadczenia zawodowego lub posiadasz zaledwie wystarczające kwalifikacje. *Pamiętaj, skupienie się na tych umiejętnościach podkreśla Twój potencjał oraz zdolność uczenia się i adaptacji.*
2. Nabywać i wykazywać umiejętności interpersonalne.
Jednym z problemów, jakie pracodawcy zgłaszali w ubiegłym roku w kontekście rekrutacji absolwentów, był brak silnej etyki pracy i umiejętności interpersonalnych. Dlatego, aby wyróżnić się na konkurencyjnym rynku pracy, należy świadomie rozwijać swoje umiejętności miękkie (takie jak skuteczna komunikacja, inteligencja emocjonalna, zdolności przywódcze, negocjacje, praca zespołowa i rozwiązywanie konfliktów). Możesz wyraźnie zaprezentować te umiejętności w swoim CV, a także wskazać konkretne przykłady, w których wykorzystałeś je podczas rozmów kwalifikacyjnych. Wykazanie się umiejętnościami interpersonalnymi jest kluczowe dla uzyskania doskonałych ofert pracy, ponieważ pracodawcy poszukują kandydatów z umiejętności miękkich Wysokie i techniczne kompetencje.
3. Inicjatywa w rozwoju umiejętności: strategia rozwoju zawodowego
Ukończenie studiów to za mało. Potrzebujesz nastawienia na ciągły rozwój, zwłaszcza rozpoczynając nową karierę lub zmieniając ścieżkę kariery. Zdobycie mikrokwalifikacji zwiększa Twoje szanse na promocję i jest wysoko cenione przez pracodawców, zwiększając Twoje szanse na zatrudnienie nawet o 96%, jak wynika z badań. Najnowsze badanie przeprowadzone przez CourseraMożesz również skupić się na umiejętnościach związanych z pracą zdalną, takich jak systemy zarządzania relacjami z klientami (CRM), umiejętności współpracy cyfrowej i oprogramowanie do zarządzania projektami. *Uwaga: Zdobycie umiejętności pracy zdalnej stało się koniecznością na współczesnym rynku pracy.*
4. Starannie przygotuj materiały do prezentacji.
Każda część Twojej aplikacji na stanowisko podstawowe powinna być dostosowana do stanowiska, a nie tylko do samego stanowiska. Powinna ona bezpośrednio nawiązywać do opisu stanowiska i persony kandydata, a także do wartości i etosu firmy. Używaj słów kluczowych z opisu stanowiska i zadbaj o to, aby Twoje CV było zwięzłe i zorientowane na wyniki, zamiast bez końca opowiadać historię swojego życia i celów zawodowych. Aby jeszcze bardziej się wyróżnić, dołącz krótki film przedstawiający Cię i/lub link do Twojego portfolio (najlepiej sprawdza się to w przypadku branż kreatywnych i technicznych).
To lato jest pełne możliwości rozwoju zawodowego. To Twoja szansa, aby je wykorzystać i zaprezentować się, nawet na poziomie początkującym, jako profesjonalista pragnący się rozwijać, wnosić swój wkład i wprowadzać realne zmiany. *Wskazówka eksperta: Podaj konkretne przykłady swoich dotychczasowych osiągnięć, nawet jeśli były to projekty akademickie lub wolontariat.*
Możliwość dodawania komentarzy nie jest dostępna.