Absolwenci rocznika 2025 przebyli długą i wyboistą drogę do ukończenia szkoły. Ukończyli liceum i rozpoczęli studia w czasie pandemii, nieustannie weryfikując swoje cele w obliczu dramatycznych zmian zachodzących wokół nich. W rezultacie ci absolwenci stali się odporni i elastyczni.
Cechy te okażą się dla nich niezwykle przydatne, gdy wkroczą na niezwykle konkurencyjny rynek pracy. Najnowszy raport o zatrudnieniu Chociaż firmy w większości branż nadal zatrudniają, to dobra wiadomość. Jednak absolwenci rocznika 2025 z niepokojem obserwują rosnący poziom bezrobocia i zaostrzanie się nowych polityk taryfowych. Plus niepewność W ekonomii.
Dane Handshake odzwierciedlają wzmożoną konkurencję o mniejszą liczbę stanowisk początkowych. Liczba ogłoszeń o pracę na platformie spadła o 15% w porównaniu z rokiem poprzednim, a wskaźnik aplikacji na jedno stanowisko wzrósł o 30%. W marcu absolwenci z rocznika 2025 aplikowali na stanowiska na Handshake średnio o 21% więcej niż absolwenci z rocznika 2024 w tym samym okresie ubiegłego roku.
Jeśli istnieje jedno słowo, które definiuje absolwentów z rocznika 2025, to jest to „adaptacja”. Już wcześniej się adaptowali i są gotowi zrobić to ponownie, rozpoczynając karierę. Oto sześć rzeczy, które pracodawcy powinni wiedzieć o absolwentach z rocznika 2025, skupiając się na tym, jak… Rekrutacja nowych absolwentów z powodzeniem.
Ich aspiracje zawodowe znacznie wzrosły na studiach.
Według danych z 2025 roku, spośród 57% absolwentów, którzy po ukończeniu studiów rozpoczęli naukę z myślą o wymarzonej pracy, mniej niż połowa nadal dąży do realizacji tego celu. Aby przeprowadzić nową ankietę Handshake przeprowadził ankietę wśród tegorocznych absolwentów. Z drugiej strony, prawie połowa studentów, którzy nie rozpoczęli studiów z wymarzoną pracą, znalazła ją podczas studiów licencjackich. *Uwaga: Ta zmiana aspiracji zawodowych odzwierciedla znaczenie elastyczności i eksploracji w szkolnictwie wyższym.*
Absolwenci preferują możliwości zatrudnienia w atrakcyjnych lokalizacjach geograficznych.
Badanie Handshake przeprowadzone wśród tegorocznych absolwentów wykazało, że najważniejszym czynnikiem zachęcającym ich do ubiegania się o pracę jest „pożądana lokalizacja geograficzna” (wskazana przez 73% respondentów), czynniki dodatkowe, takie jak stabilność zatrudnienia (70%), pozytywna reputacja firmy (67%) i wysokie wynagrodzenie początkowe (63%).
Dla większości respondentów ankiety „pożądana lokalizacja geograficzna” oznaczała pracę blisko rodziny i rodzinnego miasta. Kilka stanów wyróżniało się zdolnością do zatrzymania młodych, lokalnych talentów. Prawie 60% podań o pracę w pełnym wymiarze godzin od absolwentów uniwersytetów w Nowym Jorku, Teksasie i Kalifornii zostało skierowanych do pracodawców w ich stanie. W Georgii i na Florydzie około połowa podań o pracę pozostała w ich stanie. młode lokalne talenty Często szukasz okazji w znanym otoczeniu.
Pokolenie 2025 kieruje się w stronę MŚP: Nowe trendy w zatrudnianiu
Ponad jedna trzecia (37%) tegorocznych podań o pracę została skierowana do firm zatrudniających 250 lub mniej pracowników, co stanowi wzrost o 12 punktów procentowych w porównaniu z rokiem 2022. Wskazuje to na wyraźną zmianę w preferencjach absolwentów.
Młode talenty zdają się być przyciągane przez zalety, jakie oferują małe firmy, takie jak praktyczne wsparcie mentorskie i możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego z pierwszej ręki, większe doświadczenie w zarządzaniu, większa odpowiedzialność na wczesnym etapie kariery oraz poczucie wspólnoty. Te czynniki sprawiają, że małe firmy są atrakcyjnym miejscem dla absolwentów poszukujących możliwości przyspieszonego rozwoju zawodowego.
Dla studentów poszukujących pracy w niektóre branże - W tym media i marketing, organizacje non-profit, architektura i budownictwo - Dodatkowe możliwości dostępne są w małych organizacjach. Odzwierciedla to rosnącą rolę małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) w zapewnianiu absolwentom możliwości zatrudnienia w tych sektorach.
Praca w administracji lokalnej i stanowej przyciąga nowe talenty.
Rok temu Handshake odnotował znaczący wzrost zainteresowania absolwentów studiów pracą w administracji publicznej, co wydawało się bezpieczną przystanią dla studentów poszukujących stabilności zawodowej. Ten wzrostowy trend utrzymuje się również w tym roku: w styczniu liczba aplikacji na stanowiska w administracji stanowej i lokalnej w Handshake wzrosła o ponad 30% w porównaniu z rokiem poprzednim.
Jednak liczba podań o pracę na stanowiska w administracji federalnej spadła o 40% w porównaniu z rokiem ubiegłym, ponieważ nowe polityki rekrutacyjne i masowe zwolnienia najwyraźniej osłabiły zainteresowanie młodych talentów. *Uwaga: Ta zmiana może odzwierciedlać postrzeganie stabilności zatrudnienia i możliwości na różnych szczeblach administracji.*
Absolwenci nadal pesymistycznie patrzą na rynek pracy.
Utrzymując nastroje z zeszłego roku, 56% absolwentów rocznika 2025 pozostaje raczej lub bardzo pesymistycznie nastawionych do rozpoczynania kariery w obecnej sytuacji gospodarczej. Informatyka pozostaje najbardziej pesymistyczna w stosunku do perspektyw zawodowych, o czym świadczy spadek liczby aplikacji o pracę w firmach technologicznych o 2.5 punktu procentowego w porównaniu z rokiem ubiegłym. Żadna inna branża nie odnotowała w tym roku większego spadku liczby aplikacji o pracę.
Jednak studenci ostatniego roku studiów szukają nowych możliwości rozwoju swoich talentów. Według danych Handshake, cztery branże, które odnotują największy wzrost liczby aplikacji o pracę w 2025 roku, to nieruchomości i budownictwo, prawo i polityka, usługi finansowe oraz produkcja. *Interpretacja: Ta zmiana wskazuje na zmianę preferencji absolwentów i dostępnych ofert pracy.*
Rosnące obawy dotyczące sztucznej inteligencji
Dwa lata temu, tuż po wprowadzeniu ChatGPT, 44% studentów ostatniego roku studiów wyraziło pewne lub duże zaniepokojenie wpływem sztucznej inteligencji generatywnej na ich karierę. Obecnie, wraz ze wzrostem popularności sztucznej inteligencji generatywnej, odsetek ten wzrósł do 61%. *Ten wzrost wskazuje na rosnącą świadomość wyzwań i możliwości, jakie sztuczna inteligencja stwarza na rynku pracy.*
Absolwenci z rocznika 2025 zdają się być pewni swoich umiejętności wykorzystania sztucznej inteligencji (AI) w nowych karierach. Sześćdziesiąt procent absolwentów ostatnich lat studiów stwierdziło, że korzysta z narzędzi generatywnej AI co najmniej raz w tygodniu. Tylko około jedna trzecia stwierdziła, że będzie potrzebowała bardziej formalnej edukacji (31%) i więcej szkoleń praktycznych (35%) z zakresu korzystania z narzędzi generatywnej AI, aby odnieść sukces w miejscu pracy. *Trend ten odzwierciedla rosnącą potrzebę rozwijania umiejętności cyfrowych i efektywnego korzystania z technologii AI.*
Klasa 2025 uważa, że dzisiejszy rynek pracy jest konkurencyjny, pełen wyzwań, przerażający i stresujący, jednak globalna pandemia i niestabilna gospodarka nie powstrzymały ich przed podjęciem pracy Ich ambitne cele zawodoweAbsolwenci z rocznika 2025, niezłomni i nieugięci, są gotowi ponownie wystartować i z hukiem rozpocząć nową ścieżkę kariery. *To dowód odporności i umiejętności nowych absolwentów w dostosowywaniu się do zmian na rynku pracy i wykorzystywaniu szans.*
Możliwość dodawania komentarzy nie jest dostępna.