W przeszłości uzyskanie tytułu licencjata było najpewniejszą drogą do znalezienia pracy. Ale to równanie się zmieniło. Wraz z rosnącą liczbą absolwentów uczelni wyższych wchodzących na rynek pracy każdego roku, sam dyplom już nie wystarcza, zwłaszcza gdy wymaga tego praca na stanowiskach początkowych. Praca na poziomie podstawowym Teraz prawdziwe, praktyczne doświadczenie.
W 2019 roku zatrudniliśmy 73% absolwentówWedług danych Biura Spisu Ludności, wielu z nich znalazło pracę niezwiązaną z ich studiami. Sytuacja była trudniejsza dla absolwentów z 2020 roku, ponieważ Tylko 50% to zrozumiało Zgodnie z wytycznymi Krajowego Stowarzyszenia Uczelni i Pracodawców, w ciągu sześciu miesięcy od ukończenia studiów należy znaleźć zatrudnienie na pełen etat.
Efekt? Wysoka stawka i zacięta konkurencja. Jasną stroną jest to, że wciąż masz szansę na zdobycie tej pracy. Większość firm tak naprawdę nie oczekuje od Ciebie wszystkiego. Szukają kogoś z potencjałem, inicjatywą i kreatywnością. Zamiast więc skupiać się na tym, czego Ci brakuje, porozmawiajmy o tym, co możesz zrobić, aby osiągnąć swój cel, jakim jest zdobycie pracy na poziomie podstawowym.
Nie lekceważ wszystkiego, co już osiągnąłeś.
Doświadczenie nie ogranicza się do płatnych stanowisk. Pracodawcy skupiają się bardziej na tym, co potrafisz, a nie na tym, gdzie zdobyłeś doświadczenie. Twoje CV jest miejscem, w którym możesz to pokazać. Umiejętności, osiągnięcia i doświadczenie praktyczne mogą pochodzić z różnych źródeł: projektów szkolnych, wolontariatu, dodatkowych zajęć, freelancingu, a nawet z czegoś, co sam stworzyłeś. *Kandydaci do pracy często nie doceniają wartości doświadczenia niestandardowego. Podkreśl te doświadczenia, aby pokazać swoją zdolność adaptacji i uczenia się.*
Na przykład praca wolontariacka zawsze jest warta uwagi. Choć jest nieodpłatna, oczekiwania są całkiem realne. Niezawodność, punktualność i rzetelność to cechy poszukiwane przez pracodawców, niezależnie od miejsca pracy. *Wykazanie się doświadczeniem wolontariackim świadczy o zaangażowaniu i odpowiedzialności społecznej – dwóch cechach poszukiwanych na rynku pracy.*
To samo dotyczy projektów osobistych lub akademickich. Być może zaprojektowałeś CV dla znajomego, stworzyłeś stronę internetową, zaplanowałeś wydarzenie lub zorganizowałeś grupę. Te doświadczenia świadczą o inicjatywie i umiejętności zastosowania umiejętności w sytuacjach z życia wziętych.
Nie musi to być formalna praca, żeby się liczyć. Jeśli czegoś cię uczy i daje ci szansę na przećwiczenie prawdziwych umiejętności, zasługuje na miejsce w… Twoje CV.
Wykaż się swoimi umiejętnościami praktycznymi, nawet jeśli nie masz żadnego wcześniejszego doświadczenia.
Jak wyróżnić się wśród kandydatów, mając ograniczone doświadczenie? To proste: skup się na zademonstrowaniu swoich umiejętności, a nie tylko ich wymienieniu. To, że nigdy wcześniej nie pracowałeś na podobnym stanowisku, nie oznacza, że nie możesz udowodnić, że posiadasz wymagane umiejętności. Jednym z najlepszych sposobów, aby to zrobić, jest stworzenie portfolio projektów, które pokaże Twoje możliwości w działaniu.
Na przykład, jeśli ubiegasz się o stanowisko menedżera ds. mediów społecznościowych, możesz stworzyć mini-kampanię w mediach społecznościowych dla swojej ulubionej marki. Jeśli aspirujesz do pracy w branży tworzenia stron internetowych, stwórz makiety lub wersje demonstracyjne stron internetowych. Rozważasz pracę jako projektant? Zaprojektuj ulotkę, szablon CV lub reklamę produktu.
Po zakończeniu tworzenia projektu nie zostawiaj go zamkniętego na komputerze. Dodaj sekcję „Projekty” do swojego CV, zwłaszcza jeśli masz niewielkie doświadczenie zawodowe. Nadaj każdemu projektowi jasny tytuł, napisz krótki opis, który podkreśli to, co stworzyłeś i jakie umiejętności on prezentuje, oraz dołącz link, aby rekruterzy mogli zobaczyć Twoją pracę osobiście.
Jeśli masz kilka projektów do zaprezentowania, stwórz z nich proste portfolio. Narzędzia takie jak Google Drive, Notion czy osobista strona internetowa ułatwią pracodawcom zapoznanie się z Twoją pracą i ocenę Twoich umiejętności.
Użyj opisu stanowiska jako przewodnika przy składaniu aplikacji: Strategie eksperckie
Nikt nie lubi przepisywać swojego CV do każdej aplikacji o pracę. Po całym wysiłku włożonym w jego stworzenie, kuszące jest wysyłanie wszędzie tej samej wersji. Ale właśnie dlatego dostosowanie CV daje przewagę konkurencyjną. Większość kandydatów pomija ten krok, co menedżerowie ds. rekrutacji łatwo wyczują.
Zacznij od uważnego przeczytania opisu stanowiska, linijka po linijce. Podkreśl wszystkie kluczowe kwalifikacje, obowiązki i umiejętności wymagane przez firmę. Zwróć uwagę zarówno na narzędzia techniczne, jak i umiejętności miękkie, takie jak współpraca czy komunikacja. Zwróć również uwagę na ton. Słowa takie jak „dynamiczny” czy „wielofunkcyjny” mogą wiele powiedzieć o kulturze firmy. *Wskazówka eksperta: Szukaj słów kluczowych związanych z „kompetencjami kluczowymi” lub „wymaganymi umiejętnościami”.*
Jeśli zauważysz, że powtarzasz te same narzędzia, zwroty lub przymiotniki, to są Twoje wskazówki. Upewnij się, że Twoje CV je odzwierciedla, zwłaszcza w sekcjach dotyczących umiejętności i doświadczenia. Im bliższy opisowi stanowiska będzie Twój język, tym łatwiej będzie rekruterowi uznać Cię za odpowiedniego kandydata. To pokazuje, że rozumiesz… Optymalizacja pod kątem wyszukiwarek (SEO) w CV.
Uproszczenie CV dla menedżerów ds. rekrutacji: wskazówki dotyczące lepszej czytelności
Jeśli dopiero zaczynasz karierę, wystarczy jedna strona. Czysty, przejrzysty układ pomoże Ci się wyróżnić, zwłaszcza gdy każdy punkt jest istotny dla stanowiska, o które się ubiegasz.
Wypełnianie CV nieistotnymi ofertami pracy lub projektami może przynieść odwrotny skutek. Strona może wydawać się pełniejsza, ale sugeruje to również, że nie do końca rozumiesz, czego oczekuje firma. Należy skupić się na umiejętnościach i doświadczeniu, które można przenieść na dane stanowisko.
Ważny jest również dobry projekt. Dobrze zorganizowane CV jest łatwiejsze w odbiorze zarówno dla pracodawców, jak i systemów śledzenia kandydatów (ATS). Używaj dużej ilości wolnej przestrzeni, przejrzystych nagłówków i czystej czcionki, takiej jak Times New Roman lub Helvetica. Punkty wypunktowane pomagają rozdzielić doświadczenie, a pogrubienie lub kursywa pozwalają wyróżnić kluczowe szczegóły. Jeśli chcesz, aby Twoje CV od samego początku wyglądało profesjonalnie, Darmowe szablony CV Workhap to świetny punkt wyjścia. Pamiętaj, że korzystanie z profesjonalnego szablonu pozwala zaoszczędzić czas i zapewnić spójne formatowanie.
Zrób coś więcej i zrób to, czego większość ludzi nie robi.
Po kliknięciu „Aplikuj” nie poprzestawaj na tym. Większość kandydatów to zrobi, dlatego kontakt z nami pomoże Ci się wyróżnić. Oto rzeczywistość: Według Jobscan, 98% firm z listy Fortune 500 Systemy śledzenia kandydatów służą do sortowania życiorysów, a według Jobvite, 58% pracodawców Teraz sztuczna inteligencja przesiewa aplikacje. Oznacza to, że Twoje CV może w ogóle nie dotrzeć do nikogo, jeśli nie podejmiesz kolejnego kroku. *Uwaga: Wykorzystanie systemów śledzenia kandydatów (ATS) i sztucznej inteligencji w rekrutacji stało się standardem branżowym.*
Krótka wiadomość do rekrutera może przechylić szalę na Twoją korzyść. Coś tak prostego, jak: „Cześć [imię], właśnie aplikowałem na stanowisko [stanowisko] i chciałem wyrazić swój entuzjazm wobec tej możliwości. Mam nawet pomysł, którym chciałbym się podzielić”.
Możesz również nagrać krótki film lub przesłać niewielki projekt lub propozycję. Nie musi to być drogie. Wystarczy, że pokażesz swoją powagę i chęć dołożenia dodatkowych starań. *Wskazówka eksperta: Te inicjatywy świadczą o Twojej determinacji i zaangażowaniu.*
Nie zawsze spełnisz wszystkie wymagania zawarte w opisie stanowiska. Niewielu osobom się to udaje. Jednak sposób, w jaki zaprezentujesz swój potencjał poprzez dopasowane aplikacje, jasne projekty i odrobinę dodatkowego wysiłku, jest często ważniejszy niż spełnienie wszystkich wymagań. Dasz radę!
Możliwość dodawania komentarzy nie jest dostępna.