Dla niedawnych absolwentów to ekscytujący czas, pełen zarówno możliwości, jak i niepewności. Choć poszukiwanie pracy może być stresujące, na horyzoncie widać dobre wieści. Według najnowszej analizy FlexJobs , obejmującej ponad 145 000 ofert pracy w ponad 60 000 firm, zdalne i hybrydowe stanowiska pracy na poziomie podstawowym zyskują na popularności w wielu branżach. Niedawne badanie przeprowadzone przez Krajowe Stowarzyszenie Uczelni i Pracodawców (NACE) wykazało również, że pracodawcy planują zatrudnić o 7.3% więcej niedawnych absolwentów niż w 2024 roku. To obiecująca wiadomość dla niedawnych absolwentów i innych osób poszukujących pracy w elastycznych formach zatrudnienia.
Ponad 70% Amerykanów preferuje pracę zdalną lub hybrydową, według sondażu Harrisa zleconego przez Amerykańskie Stowarzyszenie Pracodawców (American Employer Association). „Kwestia, czy pracownicy powinni pracować w pełni stacjonarnie, całkowicie zdalnie, czy w systemie hybrydowym, jest głównym problemem, z jakim borykają się organizacje w całej Ameryce od czasu, gdy pandemia zrewolucjonizowała rynek pracy” – mówi Richard Walquist, dyrektor generalny Amerykańskiego Stowarzyszenia Pracodawców (American Employer Association). „W miarę jak organizacje będą kształtować przyszłość miejsca pracy, te odnoszące największe sukcesy będą korzystać z elastyczności i koncentrować się na tworzeniu silnej kultury pracy zorientowanej na pracowników”.
Przyjrzyjmy się 20 najlepszym zawodom w przypadku zdalnych i hybrydowych stanowisk pracy na poziomie podstawowym, a także firmom, które na początku 2025 r. opublikowały najwięcej ofert pracy online na poziomie podstawowym.
20 najlepszych ścieżek kariery dla osób rozpoczynających pracę zdalną i hybrydową
Firma FlexJobs zidentyfikowała 20 najlepszych branż, w których na początku 2025 r. odnotowano największą liczbę zdalnych i hybrydowych ofert pracy na stanowiskach początkowych:
- obsługa klienta
- administracyjny
- Medycyna i opieka zdrowotna
- Zarządzanie projektami
- Procesy
- Rachunkowość i finanse
- wyprzedaże
- Komputery i technologie informacyjne
- Edukacja i szkolenia
- Ubezpieczenie
- Rozwój biznesu
- Telekomunikacja
- التسويق
- Zarządzanie kontem
- dwujęzyczny
- تطوير البرمجيات
- Usługi bankowe
- 1. Nazwa miasta
- prawny
- Pielęgniarstwo
Bazując na dotychczasowej dynamice, obsługa klienta, administracja, medycyna i opieka zdrowotna nadal przodują w zakresie pracy zdalnej na poziomie podstawowym. Tuż za nimi plasują się księgowość i finanse, informatyka oraz technologie informacyjne, które utrzymują stale wysoki poziom hybrydowych i w pełni zdalnych stanowisk na poziomie podstawowym.
Na uwagę zasługuje znaczny wzrost liczby ofert pracy w działach sprzedaży i zarządzania klientami, która w 2024 roku wzrosła ponad dwukrotnie. Wzrost ten odzwierciedla fakt, że firmy dostrzegają korzyści płynące ze zdalnych zespołów sprzedaży, takie jak oszczędności kosztów, dostęp do szerszej puli talentów i większa elastyczność pracowników. Chociaż branże takie jak rozwój oprogramowania, zasoby ludzkie i prawo miały mniej ofert pracy, to jednak odnotowały wystarczający wzrost, aby znaleźć się w pierwszej dwudziestce.
Najbardziej poszukiwane stanowiska pracy zdalnej na poziomie podstawowym
Przy analizie konkretnych stanowisk, najwyższe oceny w przypadku stanowisk podstawowych, zdalnych i hybrydowych uzyskały:
- Przedstawiciel obsługi klienta
- Przedstawiciel ds. rozwoju biznesu
- Kierownik ds. obsługi kont
- م مات
- Licencjonowany agent ubezpieczeniowy
- Specjalista ds. obsługi klienta
- Analityk finansowy
- Asystent administracyjny
- Księgowy
- koordynator projektów
Ta lista odzwierciedla ogólne trendy w poszczególnych kategoriach zawodowych, z obsługą klienta i rozwojem biznesu na czele listy poszukiwanych stanowisk. Dyrektorzy ds. obsługi klienta, przedstawiciele handlowi, agenci ubezpieczeniowi i specjaliści ds. obsługi klienta również odnotowali duże zapotrzebowanie. Asystenci administracyjni, księgowi i koordynatorzy projektów odnotowali stały wzrost, uzupełniając listę. *Uwaga: Duże zapotrzebowanie wskazuje na obiecujące możliwości zatrudnienia dla nowych kandydatów w tych dziedzinach.*
Najlepsze firmy zatrudniające absolwentów do pracy zdalnej
Serwis FlexJobs ujawnił również firmy oferujące najwięcej zdalnych i hybrydowych stanowisk pracy na stanowiskach początkowych, w tym w sektorach takich jak opieka zdrowotna, finanse, administracja publiczna i usługi danych:
- Bank Narodowy Huntington
- UnitedHealth grupa
- Brigham i szpital kobiet
- HCA – Hospital Corporation of America
- Elevation Health
- Stan Arizona
- Datavant
- Stan Michigan
- Centene Corporation
- MD Anderson Cancer Center
Porady dotyczące kariery: Jak skutecznie budować swoją karierę
Według badania przeprowadzonego przez Zety , 92% przedstawicieli pokolenia Z ufa TikTokowi w kwestii porad zawodowych, jednak 55% przyznaje się do kierowania się na platformie mylącymi wskazówkami. Eksperci ds. kariery w FlexJobs podkreślają wagę wiarygodnego doradztwa, a nie kontrowersyjnych trendów. Toni França, dyrektor ds. kariery w FlexJobs, dzieli się następującą radą: „Dla niedawnych absolwentów poszukujących pracy na poziomie podstawowym kluczowe jest opracowanie planu kariery, który określa zarówno krótkoterminowe, jak i długoterminowe cele zawodowe. Następnie, określenie kroków, takich jak budowanie marki osobistej, nawiązywanie kontaktów i pisanie CV do aplikacji o pracę, to naturalne kolejne kroki. Pamiętaj, że poszukiwanie pracy zajmuje czas i często wydaje się samo w sobie pracą, ale dzięki odpowiedniemu planowi niedawni absolwenci mają wiele możliwości w różnych dziedzinach kariery”. *Uwaga: Budowanie marki osobistej wiąże się z rozwijaniem silnej i wiarygodnej obecności w Internecie oraz budowaniem sieci kontaktów zawodowych.*
Praca zdalna nie jest już tylko trendem.
Praca zdalna i hybrydowa nie są już traktowane jako przywileje dla pracowników; stały się niezbędne, zwłaszcza dla młodych specjalistów wchodzących na rynek pracy. Dla niedawnych absolwentów stanowi to szansę na dostęp do szerszego wachlarza stanowisk, przy jednoczesnym priorytetowym traktowaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, obniżeniu kosztów dojazdów i budowaniu ścieżek kariery zgodnych z ich wartościami i stylem pracy. Co więcej, pracodawcy są bardziej niż kiedykolwiek otwarci na rekrutację opartą na umiejętnościach, zamiast koncentrować się wyłącznie na tradycyjnych kwalifikacjach. Inwestując w rozwój umiejętności, zarówno młodzi specjaliści, jak i doświadczeni pracownicy mogą skorzystać z wartościowych ścieżek kariery.
Możliwość dodawania komentarzy nie jest dostępna.