Dla niedawnych absolwentów to ekscytujący czas, pełen mieszanki możliwości i niepewności. Choć poszukiwanie nowej pracy może być stresujące, na horyzoncie widać dobre wieści. Według najnowszej analizy FlexJobs Z ponad 145 000 miejsc pracy w ponad 60 000 firm, zdalne i hybrydowe stanowiska dla początkujących pracowników zyskują na popularności w wielu branżach. Jak ujawniono Ostatnie głosowanie Badanie przeprowadzone przez Krajowe Stowarzyszenie Uczelni i Pracodawców (NACE) wykazało również, że pracodawcy planują zatrudnić o 7.3% więcej nowych absolwentów niż w 2024 r. Jest to obiecująca wiadomość dla nowych absolwentów i innych osób poszukujących pracy. Elastyczne opcje pracy.
Ponad 70% Amerykanów preferuje pracę zdalną lub hybrydową, Według sondażu Harrisa Zlecone przez American Staffing Association. „Kwestia, czy pracownicy powinni pracować w pełni stacjonarnie, całkowicie zdalnie, czy w systemie hybrydowym, jest głównym problemem, z jakim borykają się organizacje w całej Ameryce, odkąd pandemia zapoczątkowała rewolucję w miejscu pracy” – mówi Richard Wahlquist, dyrektor generalny American Staffing Association. „W miarę jak organizacje będą kształtować przyszłość miejsca pracy, te odnoszące największe sukcesy będą korzystać z elastyczności miejsca pracy i koncentrować się na tworzeniu silnej kultury zorientowanej na pracowników”.
Przyjrzyjmy się 20 najlepszym zawodom w przypadku zdalnych i hybrydowych stanowisk pracy na poziomie podstawowym, a także firmom, które na początku 2025 r. opublikowały najwięcej ofert pracy online na poziomie podstawowym.
20 najlepszych ścieżek kariery dla osób rozpoczynających pracę zdalną i hybrydową
Firma FlexJobs zidentyfikowała 20 najlepszych branż, w których na początku 2025 r. odnotowano największą liczbę zdalnych i hybrydowych ofert pracy na stanowiskach początkowych:
- obsługa klienta
- administracyjny
- Medycyna i opieka zdrowotna
- Zarządzanie projektami
- Procesy
- Rachunkowość i finanse
- wyprzedaże
- Komputery i technologie informacyjne
- Edukacja i szkolenia
- Ubezpieczenie
- Rozwój biznesu
- Telekomunikacja
- التسويق
- Zarządzanie kontem
- dwujęzyczny
- تطوير البرمجيات
- Usługi bankowe
- 1. Nazwa miasta
- prawny
- Pielęgniarstwo
Bazując na dotychczasowej dynamice, obsługa klienta, administracja, medycyna i opieka zdrowotna nadal przodują w zakresie pracy zdalnej na poziomie podstawowym. Tuż za nimi plasują się księgowość i finanse, informatyka oraz technologie informacyjne, które utrzymują stale wysoki poziom hybrydowych i w pełni zdalnych stanowisk na poziomie podstawowym.
Na uwagę zasługuje znaczny wzrost liczby ofert pracy w działach sprzedaży i zarządzania klientami, która w 2024 roku wzrosła ponad dwukrotnie. Wzrost ten odzwierciedla fakt, że firmy dostrzegają korzyści płynące ze zdalnych zespołów sprzedaży, takie jak oszczędności kosztów, dostęp do szerszej puli talentów i większa elastyczność pracowników. Chociaż branże takie jak rozwój oprogramowania, zasoby ludzkie i prawo miały mniej ofert pracy, to jednak odnotowały wystarczający wzrost, aby znaleźć się w pierwszej dwudziestce.
Najbardziej poszukiwane stanowiska pracy zdalnej na poziomie podstawowym
Przy analizie konkretnych stanowisk, najwyższe oceny w przypadku stanowisk podstawowych, zdalnych i hybrydowych uzyskały:
- Przedstawiciel obsługi klienta
- Przedstawiciel ds. rozwoju biznesu
- Kierownik ds. obsługi kont
- م مات
- Licencjonowany agent ubezpieczeniowy
- Specjalista ds. obsługi klienta
- Analityk finansowy
- Asystent administracyjny
- Księgowy
- koordynator projektów
Ta lista odzwierciedla ogólne trendy w poszczególnych kategoriach zawodowych, z obsługą klienta i rozwojem biznesu na czele listy poszukiwanych stanowisk. Dyrektorzy ds. obsługi klienta, przedstawiciele handlowi, agenci ubezpieczeniowi i specjaliści ds. obsługi klienta również odnotowali duże zapotrzebowanie. Asystenci administracyjni, księgowi i koordynatorzy projektów odnotowali stały wzrost, uzupełniając listę. *Uwaga: Duże zapotrzebowanie wskazuje na obiecujące możliwości zatrudnienia dla nowych kandydatów w tych dziedzinach.*
Najlepsze firmy zatrudniające absolwentów do pracy zdalnej
Serwis FlexJobs ujawnił również firmy oferujące najwięcej zdalnych i hybrydowych stanowisk pracy na stanowiskach początkowych, w tym w sektorach takich jak opieka zdrowotna, finanse, administracja publiczna i usługi danych:
- Bank Narodowy Huntington
- UnitedHealth grupa
- Brigham i szpital kobiet
- HCA – Hospital Corporation of America
- Elevation Health
- Stan Arizona
- Datavant
- Stan Michigan
- Centene Corporation
- MD Anderson Cancer Center
Porady dotyczące kariery: Jak skutecznie budować swoją karierę
Zgodnie z korektą dokonaną przez Zety92% przedstawicieli pokolenia Z ufa TikTokowi w kwestii porad zawodowych, ale 55% przyznaje, że kieruje się na tej platformie mylącymi wskazówkami. Eksperci ds. kariery w FlexJobs podkreślają wagę rzetelnego doradztwa, a nie kontrowersyjnych trendów. Toni Vrana, dyrektor ds. ekspertów ds. kariery w FlexJobs, dzieli się następującą radą: „Dla absolwentów poszukujących pracy na poziomie podstawowym ważne jest opracowanie planu kariery, który określa krótkoterminowe i długoterminowe cele zawodowe. Kolejnym krokiem jest określenie działań, takich jak budowanie marki osobistej, nawiązywanie kontaktów i pisanie CV do aplikacji o pracę. Należy pamiętać, że poszukiwanie pracy zajmuje dużo czasu i często wydaje się samo w sobie pracą, ale dzięki odpowiedniemu planowi absolwenci mają szeroki wachlarz możliwości w różnych dziedzinach kariery”. *Uwaga: Budowanie marki osobistej obejmuje rozwijanie silnej i wiarygodnej obecności w Internecie oraz poprzez sieci kontaktów zawodowych.*
Praca zdalna nie jest już tylko trendem.
Praca zdalna i hybrydowa nie są już traktowane jako przywileje pracownicze. Stały się one niezbędnym wymogiem, zwłaszcza wśród młodych specjalistów wchodzących na rynek pracy. Dla niedawnych absolwentów oznacza to możliwość dostępu do szerszego wachlarza stanowisk, przy jednoczesnym priorytetowym traktowaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, redukcji kosztów dojazdów i budowaniu ścieżek kariery zgodnych z ich wartościami i stylem pracy. Ponadto pracodawcy są bardziej otwarci niż kiedykolwiek na… rekrutacja oparta na umiejętnościach Zamiast koncentrować się na tradycyjnych kwalifikacjach, inwestując w rozwój umiejętności, zarówno młodzi specjaliści, jak i doświadczeni pracownicy mogą skorzystać z satysfakcjonujących ścieżek kariery.
Możliwość dodawania komentarzy nie jest dostępna.