Rzeczy do rozważenia przed odejściem z pracy Unikanie nieoczekiwanych wyzwań w karierze jest kluczowe. Istnieje wiele powodów, dla których ludzie odchodzą z pracy. Odejście z pracy jest dobrą rzeczą, o ile wiesz, z czym się zmierzysz, obejmując nowe stanowisko.
Często zdarza się, że sprawy idą nie tak, jak planowaliśmy, gdy porzucamy obecną pracę dla nowej. Ta wymarzona praca może okazać się koszmarem pod każdym względem.
Najlepszym sposobem, aby nie rzucać się na nową pracę lub projekt i zrobić to w sposób zaplanowany i przemyślany, jest rozważenie kilku czynników przed odejściem z pracy. Ważne jest, aby ocenić swoją sytuację finansową i umiejętności wymagane na obecnym rynku pracy.
W tym artykule omówię kilka najważniejszych kwestii, które należy rozważyć przed odejściem z pracy. Pomoże Ci to podjąć właściwe decyzje, które będą dla Ciebie korzystne.
Zacznijmy więc od przeanalizowania głównych powodów, dla których możesz chcieć odejść z pracy. Czy są one związane z wynagrodzeniem, środowiskiem pracy, rozwojem kariery, a może równowagą między życiem zawodowym a prywatnym?
Dlaczego ludzie rezygnują z pracy?
Jak wspomniałem wcześniej, istnieje niezliczona ilość powodów, dla których ludzie odchodzą z pracy. Jeśli jesteś jedną z osób planujących odejść z obecnej pracy, oto kilka głównych powodów, które mogą wpłynąć na Twoją decyzję.
Lepsze możliwości pracy
Lepsze możliwości zawodowe to główny powód, dla którego ludzie odchodzą z pracy. Zazwyczaj poszukują wyższych stanowisk z większą odpowiedzialnością. Dają one również lepsze możliwości wykorzystania umiejętności i doświadczenia na nowym stanowisku, co przyczynia się do rozwoju kariery zawodowej w danej dziedzinie.
wyższa pensja
Otrzymywanie wyższego wynagrodzenia niż w obecnej pracy to jeden z głównych powodów, dla których wiele osób rezygnuje z pracy i szuka nowej. To całkowicie zrozumiałe, ponieważ wszyscy musimy pokryć koszty utrzymania i oszczędzać na przyszłość.
zmęczenie pracą
Niestety, czasami padamy ofiarą przepracowania. W takich przypadkach winą pracodawcy jest zazwyczaj to, że nie jest w stanie zatrudnić wystarczającej liczby pracowników do obsadzenia określonych stanowisk. W rezultacie jesteśmy obciążeni dużym obciążeniem pracą i przepracowaniem w ramach naszych obowiązków.
brak oszacowania
Brak uznania ze strony pracodawcy jest jednym z głównych powodów odejścia z obecnej pracy. W rzeczywistości, liczne opracowania menedżerów ds. zasobów ludzkich i publikacje naukowe wyraźnie wskazują, że pracownicy, którzy nie otrzymują należnego im uznania, częściej odchodzą.
Przekroczenie możliwości pracodawcy
Jeśli pracujesz na danym stanowisku zbyt długo i nie widzisz już możliwości dalszego rozwoju, możesz mieć ochotę odejść. To normalne, ponieważ każdy dąży do rozwoju kariery i finansów w swojej obecnej pracy, a nikt nie chce stać w miejscu.
przenieść się w inne miejsce
Czasami chcemy przeprowadzić się do miejsca o niższych kosztach utrzymania lub bliżej rodziny. W takich przypadkach rezygnujemy z obecnej pracy i szukamy pracy w miejscu, w którym chcemy mieszkać. W rzeczywistości wielu millenialsów przeprowadza się teraz bliżej rodziców, pomimo swojej niezależności.
Polityka biura
W każdym biurze będzie jakaś doza polityki. Zdarzają się jednak chwile, gdy staje się ona nie do zniesienia i jesteśmy zmuszeni wpaść w ten cykl, nawet wbrew naszej woli. W takich przypadkach możemy chcieć odejść z pracy i znaleźć inną, mając nadzieję, że nie będzie w niej żadnej lub minimalnej polityki biurowej.
brak szkolenia
Kiedy pracownicy uznają, że ich umiejętności są przestarzałe i nie odpowiadają już obecnym standardom branżowym, często odchodzą. Dzieje się tak, gdy obecny pracodawca nie zapewnia im odpowiedniego szkolenia, które pomogłoby im uaktualnić umiejętności i utrzymać się na rynku pracy.
przewlekła choroba
To bardzo niefortunna sytuacja, ale zbyt często ludzie są zmuszeni do odejścia z pracy z powodu przewlekłej choroby, która uniemożliwia im efektywne wykonywanie obowiązków w organizacji. Może to być niezwykle stresujące, ponieważ odejście z pracy z powodu przewlekłej choroby może oznaczać mniejsze fundusze na leczenie.
Koniec umowy
Czasami musimy odejść z pracy, ponieważ nasza umowa wygasa, a pracodawca nie chce jej przedłużyć. Przedłużenie umowy zależy od charakteru pracy, a nie od kwalifikacji. Oznacza to, że możesz być zmuszony odejść, jeśli pracodawca nie będzie już potrzebował twoich umiejętności po wygaśnięciu umowy.
Skoro znamy już 10 najważniejszych powodów, dla których warto odejść z pracy, przyjrzyjmy się kwestiom, które warto rozważyć przed jej podjęciem. Jest wiele czynników do rozważenia, dlatego w tym artykule omówię najważniejsze z nich.
12 najważniejszych rzeczy, które należy rozważyć przed odejściem z pracy
W tym poradniku przedstawiono najważniejsze kwestie, które należy rozważyć przed odejściem z pracy, niezależnie od tego, czy jesteś niedawnym absolwentem, czy doświadczonym specjalistą. Jeśli nie rozważysz tych istotnych kwestii przed odejściem z obecnej pracy, możesz znaleźć się w niekorzystnej sytuacji.
Chociaż nie sprzeciwiam się odejściu z pracy, zachęcam Cię do zrobienia tego we właściwy sposób, aby zapewnić sobie płynne odejście z obecnej pracy i jak najbardziej satysfakcjonującą nową. Jeśli Cię to interesuje, czytaj dalej.
1. Długość stażu pracy
Zanim podejmiesz decyzję o rezygnacji z pracy, powinieneś wziąć pod uwagę swój staż pracy, ponieważ po złożeniu rezygnacji utracisz staż pracy, jaki uzyskałeś w obecnym miejscu pracy.
Jak wiesz, budowanie pozycji w każdej organizacji wymaga lat ciężkiej pracy. Prawdopodobnie dołączyłeś do niej na stanowisku podstawowym, a następnie awansowałeś dzięki swoim wyjątkowym wysiłkom i doskonałej obsłudze.
Kiedy dołączasz do nowej firmy, musisz zrezygnować z wielu udogodnień, z których korzystałeś wcześniej, na przykład elastycznych godzin pracy lub innych przywilejów, z których korzystałeś jako były pracownik.
Porównaj więc utracone korzyści wynikające ze stażu pracy z korzyściami, które zyskasz w nowej pracy. Po rezygnacji nie ma sensu żałować utraty korzyści wynikających ze stażu pracy, z których kiedyś korzystałeś.
2. Możliwości pracy na własny rachunek
Około 49% amerykańskiej siły roboczej, czyli około 58 milionów Amerykanów, pracuje jako freelancerzy. Jednak freelancerstwo wymaga specyficznych umiejętności, które odpowiadają wymaganiom rynku pracy. Dlatego przed odejściem z pracy upewnij się, że Twoje umiejętności są poszukiwane na rynku pracy dla freelancerów. Większość freelancerów pracuje online, więc musisz być w stanie sprawnie wykonywać swoją pracę online.
Praca na własny rachunek ma wiele zalet, m.in. elastyczne godziny pracy i, co najważniejsze, możliwość zarabiania wyższych pieniędzy w porównaniu z tradycyjnymi pracami od 9:5 do XNUMX:XNUMX.
Większość freelancerów zazwyczaj kontynuuje pracę na pełen etat i pracuje jako freelancerzy w wolnym czasie. Gdy tylko zaczną zarabiać wystarczająco dużo, porzucają tradycyjne zatrudnienie. To ważna kwestia, którą należy rozważyć przed odejściem z pracy.
Przeczytaj także:
- Jak grzecznie odrzucić ofertę pracy: 5 wskazówek, jak taktownie odmówić
- 10 idealnych zawodów dla osób z prawopółkulową półkulą mózgu
3. Bezpieczeństwo pracy
Bezpieczeństwo zatrudnienia u nowego pracodawcy to jedna z najważniejszych kwestii, które należy rozważyć przed odejściem z obecnej pracy. Pracodawcy zazwyczaj oferują nowym pracownikom okres próbny przed zatrudnieniem na stałe.
Musisz zatem sprawdzić, jaką gwarancję bezpieczeństwa zatrudnienia będziesz mieć w okresie próbnym u nowego pracodawcy.
Może to być niezwykle trudne, ponieważ nie ma sprawdzonych metod pomiaru bezpieczeństwa zatrudnienia. Zazwyczaj zależy to od kompetencji, jakie zademonstrujesz na nowym stanowisku, oraz od tego, jak szybko zaadaptujesz się do nowej kultury firmy.
Zazwyczaj nowemu pracownikowi adaptacja na nowym stanowisku u nowego pracodawcy zajmuje od 45 do 120 dni. Wynika to z faktu, że konieczne będzie odbycie szkolenia z praktyk i technik stosowanych przez nowego pracodawcę, które mogą znacznie różnić się od tych stosowanych u poprzedniego pracodawcy.
Nawet jeśli masz wystarczające doświadczenie, potrzeba czasu, aby zacząć w pełni wykorzystywać swój potencjał po zmianie pracy. Dlatego upewnij się, że wiesz, jak stabilne jest Twoje zatrudnienie w okresie próbnym, a nawet po ugruntowaniu swojej pozycji.
4. Możliwości podwyżki wynagrodzenia
To naturalne, że chcesz przyjąć nową pracę, jeśli oferuje ona lepsze wynagrodzenie. Nawet jeśli pieniądze nie są najważniejszym kryterium przy ubieganiu się o nową pracę, możesz oczekiwać wyższego wynagrodzenia niż u poprzedniego pracodawcy.
Dzieje się tak, ponieważ nowy pracodawca chce przyciągnąć właśnie ciebie ze względu na znaczenie twojego doświadczenia i umiejętności dla organizacji.
Nie powinno to jednak ograniczać się do otrzymania wyższej pensji po zatrudnieniu. Zamiast tego należy sprawdzić, czy nowy pracodawca oferuje wystarczające możliwości regularnych podwyżek.
Podwyżki te mogą być oparte na premiach, co oznacza, że otrzymujesz wyższe wynagrodzenie za wybitne osiągnięcia. Alternatywnie, mogą być uzależnione od stażu pracy – niektóre firmy automatycznie podnoszą wynagrodzenie po przepracowaniu określonej liczby lat. Rozważ te czynniki, zanim odejdziesz z obecnej pracy.
5. Reputacja pracodawcy
Jeśli nie dołączasz do dużej, globalnie rozpoznawalnej firmy, warto sprawdzić reputację nowego pracodawcy. Często zdarza się, że pewne informacje o pracodawcy nie są powszechnie znane i mogą wpłynąć na Twoją decyzję o dołączeniu.
Jeśli Twój nowy pracodawca z jakiegokolwiek powodu ma złą reputację, Ty również możesz pośrednio na nią zapracować. Dlatego reputacja Twojego pracodawcy jest czymś, co warto wziąć pod uwagę przed odejściem z obecnej pracy.
Obecnie najpopularniejsze serwisy z ofertami pracy, takie jak Indeed.com i Glassdoor.com, zawierają opinie obecnych i byłych pracowników dowolnej firmy. Zapoznanie się z nimi może pomóc w rzetelnej ocenie pozycji pracodawcy.
Pracodawca, który pod każdym względem wydaje się idealny, może być organizacją o złej reputacji, jeśli chodzi o nieuczciwe praktyki pracownicze, a nawet oszustwa. Dlatego przed odejściem z pracy należy rozważyć te czynniki. Praca u pracodawcy o wątpliwej reputacji może również zrujnować karierę. Unikaj takich sytuacji, przeprowadzając staranne i przemyślane badania.
6. Stabilność pracodawcy
Pracodawca musi być na tyle stabilny, aby utrzymać się na rynku i zapewnić bezpieczeństwo Twojej firmie. Dziś mamy kulturę startupów. Wiele startupów oferuje bardzo atrakcyjne stanowiska i wysokie wynagrodzenia, aby przyciągnąć najlepsze talenty.
W zależności od danych, od 60 do 90 procent wszystkich startupów upada w ciągu pierwszych dwóch lat. Głównym powodem jest niedobór funduszy i brak możliwości osiągnięcia rentowności. To podkreśla wagę analizy sytuacji finansowej startupu przed dołączeniem do niego.
Jeśli rozważasz zmianę kariery, możesz dołączyć do startupu, o ile jest on stabilny. W przeciwnym razie możesz nagle stracić pracę, jeśli startup z jakiegokolwiek powodu zakończy działalność.
Dlatego jedną z rzeczy, które należy wziąć pod uwagę, jest stabilność pracodawcy na rynku i jako środowiska pracy. Nie można znaleźć bezpieczeństwa pracy i rozwoju, jeśli pracodawca nie jest stabilny. Dlatego szukaj tylko pracodawców z udokumentowaną historią stabilności i rozwoju. Pamiętaj, że dobra analiza to podstawa trafnego podejmowania decyzji.
7. Rozwój kariery
Dołączenie do organizacji na konkretne stanowisko to jedno, ale rozwój kariery to zupełnie inna sprawa. Dlatego zastanów się, czy organizacja, do której chcesz dołączyć, oferuje wystarczające możliwości rozwoju zawodowego i awansu. Chociaż wynagrodzenie jest ważne, rozwój kariery jest podstawą udanej kariery.
Dzieje się tak, ponieważ z pewnością nie chcesz stać w miejscu w żadnej organizacji, nawet jeśli regularnie otrzymujesz podwyżki. Jeśli dążysz do prawdziwego rozwoju zawodowego, musisz stale awansować w każdej organizacji. Ciągły rozwój zawodowy przyczynia się do poszerzania Twojego doświadczenia i umiejętności, co pozytywnie wpływa na Twoją ścieżkę kariery.
Niektóre organizacje zatrudniają osoby z zewnątrz do obsadzania stanowisk kierowniczych. Jeśli tak jest w przypadku Twojego nowego lub potencjalnego pracodawcy, nie będziesz mieć szans na rozwój kariery. Może to wynikać z wewnętrznej polityki firmy lub polegania na zewnętrznych talentach.
Ponieważ stanowisko, na które zasługujesz po pewnym okresie pracy, trafi do kogoś nowo zatrudnionego na rynku pracy. Jeśli organizacja nie zapewni Ci możliwości rozwoju zawodowego i awansu, szybko przerośniesz pracodawcę i stracisz zainteresowanie pracą. Dlatego tak ważne jest, aby szukać stymulującego środowiska pracy, które umożliwi Ci rozwój i spełni Twoje aspiracje zawodowe.
8. Naucz się nowych umiejętności
Czy Twój potencjalny pracodawca oferuje swoim pracownikom szkolenia wewnętrzne lub zewnętrzne? To bardzo ważny czynnik, który należy rozważyć przed odejściem z pracy. Możesz otrzymać szkolenie od obecnego pracodawcy, które pomoże Ci utrzymać Twoje umiejętności na rynku pracy. Rozwój umiejętności jest kluczowy dla rozwoju kariery.
Jeśli jednak Twój nowy pracodawca nie zapewnia regularnie takich szkoleń, Twoje umiejętności mogą stać się nieaktualne i mało wymagające na rynku pracy. Takiej sytuacji należy za wszelką cenę unikać. Niedotrzymywanie kroku rozwojowi w Twojej dziedzinie może zmniejszyć Twoje perspektywy zawodowe.
Możesz również nauczyć się nowych umiejętności, jeśli jesteś gotów wydać trochę pieniędzy na kursy online. To w porządku. Upewnij się jednak, że nowe umiejętności, które zdobędziesz na własny koszt, będą przydatne dla Twojego nowego pracodawcy. Szukaj kursów akredytowanych i uznawanych na rynku pracy.
Jeśli korzystają z przestarzałych systemów operacyjnych, Twoje najnowsze umiejętności okażą się nieskuteczne. Dlatego zawsze szukaj pracodawców, którzy zapewniają Tobie i innym pracownikom szkolenia niezbędne do nadążania za technologią i najnowszymi praktykami branżowymi. Inwestowanie w rozwój umiejętności świadczy o Twoim zaangażowaniu w sukces zawodowy.
9. Wskaźnik rotacji pracowników u nowego pracodawcy
Zanim odejdziesz z obecnej pracy, dokładnie sprawdź wskaźniki rotacji pracowników u potencjalnego nowego pracodawcy. Jeśli są one niepokojąco wysokie, najlepiej nie odchodzić z obecnej pracy i szukać nowego pracodawcy. Wysoka rotacja może wskazywać na wady w środowisku pracy, polityce firmy, a nawet na jakość samych pracowników.
Wysoka rotacja pracowników oznacza, że coś jest nie tak z pracodawcą, środowiskiem pracy lub samymi pracownikami. Z pewnością nie będziesz chciał szukać nowej pracy po kilku miesiącach. Może to być spowodowane złym zarządzaniem, nieodpowiednimi warunkami pracy lub brakiem możliwości rozwoju.
Te informacje są często ukryte przed nowymi pracownikami. Można jednak znaleźć opinie o pracodawcach w Google, Indeed.com, Glassdoor.com i innych serwisach. Pomoże Ci to uzyskać rzetelny obraz zadowolenia pracowników z pracy i wskaźników rotacji w organizacji. Wyszukaj słowa kluczowe takie jak „opinie o pracownikach” lub „środowisko pracy”, aby znaleźć wartościowe informacje.
Zasadniczo unikaj pracodawców z dużą rotacją pracowników, ponieważ nie ma gwarancji, że uda Ci się tam zbudować karierę, a nawet otrzymywać regularne podwyżki. Możesz znaleźć się w niestabilnym środowisku pracy, co może negatywnie wpłynąć na Twoją karierę.
10. Jak bardzo nadajesz się do nowej pracy
Zdobycie nowej pracy z wyższym stanowiskiem i lepszym wynagrodzeniem jest zawsze mile widziane. Zanim jednak odejdziesz z obecnej pracy, upewnij się, że pasujesz do nowego stanowiska, o które się ubiegasz. Nawet jeśli pozytywnie przejdziesz rozmowę kwalifikacyjną, warto ocenić swoje predyspozycje do wykonywania obowiązków na nowym stanowisku.
Można to łatwo zrobić, czytając opis stanowiska, który zazwyczaj pojawia się w ogłoszeniu o pracę lub ofercie pracy.
Często nasze obecne umiejętności nie wystarczają, aby podjąć się dodatkowych obowiązków lub nowej roli u nowego pracodawcy. Pracodawcy oceniają Cię podczas rozmowy kwalifikacyjnej wyłącznie na podstawie Twoich kwalifikacji i doświadczenia, a w większości przypadków nie biorą pod uwagę Twojej predyspozycji do danego stanowiska.
Dzieje się tak, ponieważ zakłada się, że aplikujesz na dane stanowisko, ponieważ dobrze się do niego nadajesz. W takich przypadkach sporządź listę swoich umiejętności i określ swoje mocne i słabe strony w kontekście pełnienia tej konkretnej roli u nowego pracodawcy. Może to wymagać rozwinięcia pewnych umiejętności lub zdobycia nowego doświadczenia przed przejściem do kolejnego stanowiska.
11. Możliwości podróżowania
Choć może się to wydawać nieistotne, warto zastanowić się przed odejściem z pracy, czy nowe stanowisko oferuje możliwość podróżowania. Zrozumiałe jest, że nie wszystkie prace wymagają podróżowania.
Jeśli jednak pracujesz w zawodzie, który wiąże się z podróżami, warto o tym wiedzieć z wyprzedzeniem. Dzięki temu dowiesz się wiele o tym, jak działa Twoja firma w różnych lokalizacjach. Możesz również spotkać się z kolegami z odległych miejsc i poznać ich praktyki zawodowe.
Ta wymiana pomysłów i uczenie się nowych rzeczy jest dziś kluczowe. Podróże służbowe do innych lokalizacji w celu wykonywania pracy lub nadzorowania innych pracowników często otwierają drogę do awansów i podwyżek.
Dlatego sprawdź, czy stanowisko, o które się ubiegasz, oferuje również możliwość podróżowania. Jeśli nie lubisz podróżować, możesz unikać ofert pracy, które wymagają częstego przebywania poza miejscem zamieszkania.
12. Korzyści z pracy w domu
Żyjemy w nowej normalności. Z tego powodu większość firm zatrudnia pracowników, którzy mogą pracować z domu i online. Nowa normalność wręcz zmusza nas do pracy z domu, ponieważ ważne jest zmniejszenie ryzyka zakażenia COVID-19.
Zanim więc złożysz wypowiedzenie, sprawdź, czy Twój nowy pracodawca oferuje możliwość pracy z domu. Dzięki temu będziesz mógł również pracować jako freelancer nad projektami online w wolnym czasie.
Praca zdalna na stałe zagościła w naszym życiu. Coraz więcej organizacji przenosi swoją działalność do internetu, dlatego poszukują wyłącznie osób, które potrafią efektywnie pracować z domu. Dlatego powinieneś posiadać tę umiejętność. Zastanów się nad korzyściami płynącymi z pracy zdalnej, zanim ją opuścisz.
Znaczenie zastanowienia się nad różnymi sprawami przed wyjściem z pracy
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej z potencjalnym pracodawcą możesz zostać zapytany o powody odejścia z pracy. Dlatego najlepiej być przygotowanym do odpowiedzi. Jednocześnie rozmowa kwalifikacyjna daje wiele okazji, aby zapytać pracodawcę o oczekiwania wobec Ciebie na stanowisku, o które się ubiegasz.
Zazwyczaj każdy pracodawca ujawnia informacje, które leżą w jego najlepszym interesie. Sam fakt, że przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną, wskazuje na zainteresowanie Twoimi usługami. Pytanie brzmi zatem: Czy jesteś gotowy/a na rezygnację i co powinieneś/powinnaś rozważyć przed odejściem z pracy?
Nierozważne odejście z pracy może nieodwracalnie zaszkodzić Twojej karierze, dlatego zawsze powinieneś wiedzieć, jak odejść z pracy w dobrych stosunkach.
Lepiej pracować dla znanego pracodawcy niż rzucać się na głęboką wodę u pracodawcy, o którym niewiele wiesz. Dlatego warto rozważyć wszystkie punkty, o których pisałem, zanim zdecydujesz się odejść z pracy.
Rozważenie tych kwestii przed odejściem z pracy pozwoli Ci również nakreślić uczciwy plan kariery. Oznacza to, że nie będziesz odbiegać od wyznaczonych celów, ale będziesz dążyć do ich osiągnięcia.
الختام
Rozważając te kwestie przed odejściem z pracy, możesz czuć się w miarę bezpiecznie. Oznacza to, że nie narazisz na szwank swojej kariery, reputacji, a nawet dobrobytu finansowego. Nigdy nie popełnij błędu odchodząc z pracy bez rozważenia tych ważnych czynników. Mamy nadzieję, że ten poradnik pomoże Ci zbudować karierę marzeń.
