Ukończenie studiów to czas optymizmu i oczekiwania – ale dla absolwentów pokolenia Z w 2025 roku świętowanie jest przyćmione przez drastyczną korektę wynagrodzeń. Według niedawnego badania przeprowadzonego wśród prawie 3,000 absolwentów, zarówno świeżo upieczonych, jak i przyszłych, szok płacowy odzwierciedla głęboką przepaść między oczekiwaniami a tym, co rynek jest w stanie utrzymać. Jak ambitni absolwenci mogą przejść z uczelni na ścieżkę kariery, gdy ostatecznie korzyści finansowe są niższe od oczekiwań?
Myśląc o przyszłości, po ukończeniu studiów.
Wśród niedawnych absolwentów panuje duży optymizm – 82% z nich spodziewa się rozpocząć pracę w ciągu trzech miesięcy od ukończenia studiów. Ale nawet w obliczu Posiadacze tytułu MBA na Harvardzie Trudności ze znalezieniem pracy: Ten obecny entuzjazm statystyczny może ulec osłabieniu, gdy aspiracje będą odpowiadać warunkom rynkowym. W lutym stopa bezrobocia wśród pracowników wyniosła Osoby poniżej 24 roku życia 9.7% – ponad dwukrotnie więcej niż średnia krajowa w tamtym czasie. Około 20% wszystkich poszukujących pracy szukało jej przez ponad 10 miesięcy – a długi proces rekrutacji został dobrze udokumentowany w Forbes.
Susan Levine, prezes Career Group, mówi magazynowi „Fortune” , że oczekiwania i elastyczność absolwentów pokolenia Z wchodzących na rynek pracy muszą zostać dostosowane . „Czy kandydaci są realistyczni? Jakie są ich oczekiwania płacowe? Czy są elastyczni? Czy odrzucają oferty pracy? Chociaż proces rekrutacji trwa teraz dłużej, samo to nie wyjaśnia, dlaczego znalezienie pracy może zająć kandydatom miesiące”.
Poza pensją: wartości, których absolwenci pokolenia Z szukają w miejscu pracy
Według badania ZipRecruiter, oto czego szukają absolwenci rocznika 2025, kładąc nacisk na elastyczność pracy i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym :
- 90% studentów z pokolenia Z twierdzi, że Elastyczny harmonogram pracy Bardzo ważne, odzwierciedlające znaczenie równowaga między życiem zawodowym a prywatnym Dla tego pokolenia.
- 82% absolwentów ma nadzieję praca zdalna (przynajmniej jeden dzień w tygodniu), co wskazuje na silne preferencje co do opcji. Elastyczna praca.
- Ponad połowa nowych i przyszłych absolwentów będzie wspierać Tworzenie związków zawodowych (jeśli było to konieczne), choć entuzjazm dla tematu określono jako „umiarkowany”, co odzwierciedlało ich rosnącą świadomość. prawa pracownicze.
- Prawie 47% niedawnych absolwentów uważa, że w ich branży będzie mniej miejsc pracy, ponieważ Sztuczna inteligencja (AI), podkreślając swoje obawy dotyczące Wpływ automatyzacji na rynek pracy.
Szok płacowy pokolenia Z: o 1/3 mniej niż oczekiwano
Raporty wskazują, że niedawni absolwenci spodziewają się zarobków 101 500 dolarów rocznie (średnio). Jednak średnia pensja początkowa absolwentów w tym badaniu wyniosła 68 400 dolarów – różnica wynosiła ponad 33 000 dolarów. W rezultacie 42% absolwentów stwierdziło, że musiało obniżyć swoje oczekiwania finansowe w obliczu realnych zarobków. Tylko 18% respondentów stwierdziło, że oferowane wynagrodzenie przewyższyło ich oczekiwania. *Uwaga: Rzeczywiste oczekiwania płacowe mogą się różnić w zależności od kierunku studiów i lokalizacji geograficznej.*
Niepewność nadal rzuca cień na rynek pracy, pomimo ostatnich pozytywnych doniesień o wzroście zatrudnienia . Ekspansja gospodarki USA często odzwierciedla bardziej stabilny obraz makroekonomiczny z perspektywy lokalnej (lub osobistej). Istnieją jednak możliwości – zwłaszcza dla absolwentów z pokolenia Z, którzy potrafią pracować w obecnych warunkach rynkowych. *Wskazówka zawodowa: Skoncentruj się na rozwijaniu poszukiwanych umiejętności i zwiększeniu swojej konkurencyjności na rynku pracy.*
Złe zachowanie? Zły rynek? Pokolenie Z w pracy
Nagłówki gazet stwarzają przeciwności dla pokolenia Z. Fortune donosi , że prawie jedna trzecia przedstawicieli pokolenia Z i młodego pokolenia Z dopuściła się „oszustwa w pracy” – rezygnując w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Dlaczego? Odpowiedzi to m.in.: „Po prostu nie miałem na to ochoty” i „Nie podobała mi się atmosfera”. Wycofanie się w trakcie rozmowy, bez komunikacji, jest nieprofesjonalne i może pozostawić niesmak u szefa. Być może dlatego 37% menedżerów wolałoby zatrudnić AI niż oferować pracę pokoleniu Z. *Uwaga eksperta: Ten trend może odzwierciedlać rosnące obawy dotyczące utrzymania nowych pracowników i kosztów szkoleń.*
Jednak rynek absolwentów może dynamicznie się rozwijać. Krajowe Stowarzyszenie Uczelni i Pracodawców (NACE) przewiduje dobre wieści. Prawie 90% pracodawców spodziewa się zwiększenia (24.6%) lub utrzymania (64.6%) poziomu zatrudnienia absolwentów z rocznika 2025 w porównaniu z rocznikiem 2024. Tylko 11% respondentów ankiety spodziewa się zmniejszenia zatrudnienia. Jednak w każdej statystyce rynkowej kryje się indywidualne doświadczenie. Czy absolwenci pokolenia Z potrafią dzielić się swoim doświadczeniem w wartościowy sposób, ponieważ mogą skupić się na tym, co naprawdę ważne? *Analiza: Zdolność pokolenia Z do jasnego komunikowania swoich wartości i oczekiwań może być kluczem do sukcesu na konkurencyjnym rynku pracy.*
Jak absolwenci pokolenia Z mogą rzucić wyzwanie statystykom
Jak mawiała Stella Adler: „Trzeba mieć talent do swojego talentu”. W biznesie dostajesz to, co negocjujesz: to jest talent, którego każdy potrzebuje. W przypadku absolwentów pokolenia Z negocjacje najlepiej zacząć od odrobiny zrozumienia – zrozumienia, ile płacą na określonych stanowiskach.
Prawdziwy talent pokolenia Z ujawnia się, gdy niedawni absolwenci potrafią wyrazić swoją wartość zawodową w sposób wykraczający poza samo wykształcenie i przekładający się na praktyczne działania. Dla pokolenia Z wartość wykracza poza wiedzę; chodzi o zrozumienie, jak komunikować swój cel . Poza dyplomami i średnią ocen, pracodawcy naprawdę chcą wiedzieć: Jak możesz nam pomóc? To, czego się nauczyłeś, to nie to samo, co wpływ, jaki możesz wywrzeć.
Dla studentów, z którymi pracuję, rozmowa koncentruje się na umiejętności tworzenia wizji – nie czegoś wielkiego i poetyckiego, lecz czegoś wykonalnego i realistycznego. Przekazanie tej wizji w wiarygodny i przekonujący sposób to umiejętność, która przydaje się każdemu kierunkowi studiów (a nawet tym, którzy nie idą na studia). Talent, na który jest zapotrzebowanie, to dar komunikacji. W CV, profilu LinkedIn, liście motywacyjnym czy aplikacji online każdy krok jest częścią rozmowy o Twojej karierze. Nie pozwól, aby raporty rynkowe, reputacja czy plotki powstrzymały Cię przed staniem się osobą, którą miałeś być. W samym sercu poszukiwania pracy przez pokolenie Z komunikacja jest kluczowa.
Możliwość dodawania komentarzy nie jest dostępna.