Ukończenie studiów to czas optymizmu i oczekiwania – ale dla absolwentów pokolenia Z w 2025 roku świętowanie jest przyćmione przez drastyczną korektę wynagrodzeń. Według W niedawnym badaniu Obejmując prawie 3,000 niedawnych i przyszłych absolwentów, szok płacowy stanowi znaczącą lukę między oczekiwaniami a tym, co rynek jest w stanie udźwignąć. Jak aspirujący absolwenci mogą przejść z uczelni na ścieżkę kariery, gdy ostatecznie korzyści finansowe są niższe od oczekiwań?
Myśląc o przyszłości, po ukończeniu studiów.
Wśród niedawnych absolwentów panuje duży optymizm – 82% z nich spodziewa się rozpocząć pracę w ciągu trzech miesięcy od ukończenia studiów. Ale nawet w obliczu Posiadacze tytułu MBA na Harvardzie Trudności ze znalezieniem pracy: Ten obecny entuzjazm statystyczny może ulec osłabieniu, gdy aspiracje będą odpowiadać warunkom rynkowym. W lutym stopa bezrobocia wśród pracowników wyniosła Osoby poniżej 24 roku życia 9.7% – ponad dwukrotnie więcej niż średnia krajowa w tamtym czasie. Około 20% wszystkich poszukujących pracy szukało jej przez ponad 10 miesięcy – a długi proces rekrutacji został dobrze udokumentowany w Forbes.
Susan Levine, dyrektor generalna Career Group, mówi: Majątek że Oczekiwania i elastyczność Należy go zmodyfikować, aby uwzględnić absolwentów generacji Z wchodzących na rynek pracy.. „Czy kandydaci są realistyczni? Jakie są ich oczekiwania płacowe? Czy są elastyczni? Czy odrzucają oferowane im stanowiska? Chociaż proces rekrutacji trwa teraz dłużej, samo to nie wyjaśnia, dlaczego znalezienie pracy może zająć kandydatowi kilka miesięcy”.
Poza pensją: wartości, których absolwenci pokolenia Z szukają w miejscu pracy
Według badania ZipRecruiter, oto czego szukają absolwenci klasy 2025, ze szczególnym uwzględnieniem: Elastyczność pracy وrównowaga między życiem zawodowym a prywatnym:
- 90% studentów z pokolenia Z twierdzi, że Elastyczny harmonogram pracy Bardzo ważne, odzwierciedlające znaczenie równowaga między życiem zawodowym a prywatnym Dla tego pokolenia.
- 82% absolwentów ma nadzieję praca zdalna (przynajmniej jeden dzień w tygodniu), co wskazuje na silne preferencje co do opcji. Elastyczna praca.
- Ponad połowa nowych i przyszłych absolwentów będzie wspierać Tworzenie związków zawodowych (jeśli było to konieczne), choć entuzjazm dla tematu określono jako „umiarkowany”, co odzwierciedlało ich rosnącą świadomość. prawa pracownicze.
- Prawie 47% niedawnych absolwentów uważa, że w ich branży będzie mniej miejsc pracy, ponieważ Sztuczna inteligencja (AI), podkreślając swoje obawy dotyczące Wpływ automatyzacji na rynek pracy.
Szok płacowy pokolenia Z: o 1/3 mniej niż oczekiwano
Raporty wskazują, że niedawni absolwenci spodziewają się zarobków 101 500 dolarów rocznie (średnio). Jednak średnia pensja początkowa absolwentów w tym badaniu wyniosła 68 400 dolarów – różnica wynosiła ponad 33 000 dolarów. W rezultacie 42% absolwentów stwierdziło, że musiało obniżyć swoje oczekiwania finansowe w obliczu realnych zarobków. Tylko 18% respondentów stwierdziło, że oferowane wynagrodzenie przewyższyło ich oczekiwania. *Uwaga: Rzeczywiste oczekiwania płacowe mogą się różnić w zależności od kierunku studiów i lokalizacji geograficznej.*
Niepewność nadal rzuca cień na rynek pracy, choć Ostatnie pozytywne raporty dotyczące wzrostu zatrudnieniaSzerokość amerykańskiej gospodarki często odzwierciedla bardziej płynny obraz makroekonomiczny z lokalnej (lub osobistej) perspektywy. Istnieją jednak możliwości – zwłaszcza dla absolwentów pokolenia Z, którzy potrafią odnaleźć się w obecnych warunkach rynkowych. *Porada zawodowa: Skoncentruj się na rozwijaniu poszukiwanych umiejętności i zwiększaniu konkurencyjności na rynku pracy.*
Złe zachowanie? Zły rynek? Pokolenie Z w pracy
Nagłówki gazet stanowią przeszkodę dla generacji Z. Majątek Prawie jedna trzecia respondentów z pokolenia Z i Z+ dopuściła się „oszustwa w pracy” – zrezygnowała z pracy w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Dlaczego? Odpowiedzi obejmują: „Nie czułem się na siłach” i „Nie podobała mi się atmosfera”. Rezygnacja w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej bez komunikacji jest nieprofesjonalna i może pozostawić niesmak u szefa. Być może dlatego 37% menedżerów wolałoby zatrudnić AI niż oferować pracę pokoleniu Z. *Uwaga eksperta: Ten trend może odzwierciedlać rosnące obawy dotyczące utrzymania nowych pracowników i kosztów szkoleń.*
Jednak rynek absolwentów może rosnąć. Krajowe Stowarzyszenie Uczelni i Pracodawców (NACE) przewiduje dobre wieści. Prawie 90% pracodawców Oczekują wzrostu (24.6%) lub utrzymania (64.6%) poziomu zatrudnienia dla absolwentów z rocznika 2025 w porównaniu z rocznikiem 2024. Tylko 11% respondentów ankiety spodziewa się spadku zatrudnienia. Jednak w każdej statystyce rynkowej kryje się indywidualne doświadczenie. Czy absolwenci z pokolenia Z potrafią dzielić się swoimi doświadczeniami w sposób wartościowy – ponieważ mogą skupić się na tym, co naprawdę ważne? *Analiza: Zdolność pokolenia Z do jasnego komunikowania swoich wartości i oczekiwań może być kluczem do sukcesu na konkurencyjnym rynku pracy.*
Jak absolwenci pokolenia Z mogą rzucić wyzwanie statystykom
Jak mawiała Stella Adler: „Trzeba mieć talent do swojego talentu”. W biznesie dostajesz to, co negocjujesz: to jest talent, którego każdy potrzebuje. W przypadku absolwentów pokolenia Z negocjacje najlepiej zacząć od odrobiny zrozumienia – zrozumienia, ile płacą na określonych stanowiskach.
Prawdziwy talent pokolenia Z ujawnia się, gdy nowi absolwenci potrafią wyrazić swoją wartość zawodową w sposób wykraczający poza edukację, sięgający obecnej służby. Dla pokolenia Z wartość wykracza poza to, czego się nauczyliście, jeśli tylko wiecie, jak ją przekazać. Twój celOprócz dyplomów i średniej ocen, pracodawcy naprawdę chcą wiedzieć: Jak możesz nam pomóc? Twoje wykształcenie nie jest tym samym, co Twój wpływ.
Dla studentów, z którymi pracuję, rozmowa koncentruje się na umiejętności tworzenia wizji – nie czegoś wielkiego i poetyckiego, lecz czegoś wykonalnego i realistycznego. Przekazanie tej wizji w wiarygodny i przekonujący sposób to umiejętność, która przydaje się każdemu kierunkowi studiów (a nawet tym, którzy nie idą na studia). Talent, na który jest zapotrzebowanie, to dar komunikacji. W CV, profilu LinkedIn, liście motywacyjnym czy aplikacji online każdy krok jest częścią rozmowy o Twojej karierze. Nie pozwól, aby raporty rynkowe, reputacja czy plotki powstrzymały Cię przed staniem się osobą, którą miałeś być. W samym sercu poszukiwania pracy przez pokolenie Z komunikacja jest kluczowa.
Możliwość dodawania komentarzy nie jest dostępna.