Cele zawodowe: Formułowanie wizji rozwoju i wzrostu kariery

Wszyscy mamy ambicje zawodowe. Niektóre mogą być ambitne, długoterminowe, inne bardziej bezpośrednie i łatwiejsze do osiągnięcia. Jednak cele zawodowe zazwyczaj zaczynają się od pomysłu lub wizji. Zrozumienie swojej wizji zawodowej jest kluczowe, aby móc ją wdrożyć i opracować sensowne, wykonalne kroki, które pozwolą Ci uwolnić Twój prawdziwy potencjał.

Te możliwości są zazwyczaj kształtowane przez Twoje cele. Chociaż ich wyznaczanie wymaga pewnego planowania i umiejętności, aby było skuteczne, z pewnością warto je rozważyć, aby pomóc Ci w rozwoju kariery . W tym artykule omówiono koncepcję celów zawodowych – czym są, dlaczego są ważne, kilka przykładów oraz jak możesz działać zgodnie ze swoją wizją i pomysłami, aby opracować konkretny plan i wyznaczyć cele, które ukształtują Twoją ścieżkę kariery.

Jakie są cele zawodowe?

Cele zawodowe różnią się nieznacznie od celów zawodowych, ponieważ nie koncentrują się na działaniach, które poprawią wyniki organizacji, w której pracujesz. Zamiast tego, cele te powinny koncentrować się na Tobie i na tym, jak możesz rozwijać swoją karierę. Te aspiracje zazwyczaj opierają się na Twoich umiejętnościach lub ambicjach zawodowych. Typowe cele zawodowe koncentrują się na takich kwestiach, jak nauka nowej umiejętności , opanowanie języka, zdobycie nowych umiejętności w miejscu pracy lub poszerzenie doświadczenia. Mogą również koncentrować się na ukończeniu kursu, uzyskaniu kwalifikacji lub nowego certyfikatu.

Twoje cele mogą wynikać z dyskusji na temat informacji zwrotnej, takich jak ocena wyników, ale te rozmowy powinny wyglądać zupełnie inaczej. Cele zawodowe bywają czasami określane jako cele osobiste lub stanowią część planu rozwoju zawodowego . Zawsze jednak koncentrują się na zachowaniach zawodowych i dlatego nie obejmują celów czysto „osobistych”, takich jak zawarcie związku małżeńskiego czy zakup domu!

Badanie CareerAddict z 2021 roku, zatytułowane „Dążenie do zrównoważonego rozwoju kariery po pandemii COVID-19” (PDF), pokazuje, że 90–98% respondentów było zmotywowanych rozwojem osobistym, wartościami i zainteresowaniami, w porównaniu z okresem sprzed pandemii. Teraz jest idealny moment, aby skupić się na swoich osobistych ambicjach , a my zebraliśmy te wskazówki, które pomogą Ci je osiągnąć.

Przykłady osiągalnych celów zawodowych

Zakres możliwych do osiągnięcia celów zawodowych jest ogromny, a Twój wybór zależy od Twoich osobistych aspiracji i planów rozwoju. Cele te można podzielić na dwie główne grupy: cele krótkoterminowe i cele długoterminowe, które omówimy bardziej szczegółowo później.

Cele krótkoterminowe

Cele krótkoterminowe są projektowane tak, aby można je było osiągnąć szybko i skutecznie. Chociaż nie ma ścisłej definicji dokładnego terminu „krótkoterminowy”, osiągnięcie krótkoterminowego celu zawodowego nie powinno zająć więcej niż rok, a niektóre cele można osiągnąć nawet w ciągu kilku dni. Cele te często stanowią integralną część długoterminowej strategii kariery lub ogólnego kierunku i można nad nimi pracować równolegle, aby osiągnąć szerszy, bardziej kompleksowy plan. Oto kilka przykładów celów krótkoterminowych:

• Przepisanie lub aktualizacja CV. Poświęcenie czasu na przejrzenie swojego CV jest niezwykle istotne, aby Twoje kwalifikacje i informacje były na bieżąco aktualizowane.
• Ubieganie się o nową pracę. Ubieganie się o nową pracę i jej zdobycie może być szybkim i efektywnym procesem, jeśli będziesz dobrze przygotowany.
• Utwórz osobistą stronę internetową lub profil na LinkedIn. Założenie profesjonalnego profilu na LinkedIn lub prostej witryny internetowej można wykonać stosunkowo szybko, a przy tym znacząco zwiększyć swoją reputację zawodową.
• Zarejestruj się na szkolenie. Dostęp do szkoleń jest możliwy za pośrednictwem miejsca pracy. Możesz zostać wyznaczony do wzięcia udziału przez swojego kierownika.
• Przygotowanie dokumentu Planu Rozwoju Osobistego (PDP). Jak omówimy później, ten dokument to doskonałe narzędzie do śledzenia celów zawodowych. Stworzenie planu rozwoju osobistego nie zajmuje dużo czasu.
• Przejdź szkolenie w miejscu pracy. Szkolenia w miejscu pracy koncentrują się na nabywaniu i rozwijaniu nowych umiejętności w rzeczywistym środowisku pracy, podczas wykonywania codziennych zadań.
• Zdobądź praktyczne doświadczenie. Doświadczenie praktyczne może dać Ci możliwość pracy w nowym dziale lub zupełnie innej dziedzinie, co poszerzy Twoje horyzonty zawodowe.
• Utwórz dzienny plan lub dziennik czasu. Planery dnia pomagają efektywnie organizować czas. Znajdziesz tu gotowe szablony. online.
• Nawiązanie kontaktu lub spotkanie z nową osobą na kawie. Inicjatywy komunikacji indywidualnej to świetny sposób na rozpoczęcie Budowanie silnej sieci Z relacji zawodowych.
• Przeczytaj nową książkę lub artykuł. Zarezerwuj sobie trochę czasu na uaktualnienie swoich informacji i wiedzy, na przykład podczas codziennego dojazdu do pracy.
• Poznaj nowe techniki. Może to być cel długoterminowy, w zależności od stopnia skomplikowania technologii, ale regularne poświęcanie czasu na naukę nowego systemu może pomóc Ci utrzymać pozycję zawodową i nadążać za szybko zmieniającym się światem pracy.
• Szukam doradcy zawodowego, mentora lub wspierającego współpracownika. Znalezienie trenera, mentora lub wspierającego współpracownika może być szybkie, ale dokonaj ostrożnego wyboru, ponieważ będziesz współpracować z tą osobą przez długi czas.
• Zacznij przemawiać przed publicznością. Opanowanie umiejętności publicznego przemawiania zajmuje dużo czasu, ale wszystko zaczyna się od pierwszego kroku – wystąpienia przed publicznością.
• Rozpocznij praktykę medytacyjną. Nauka umiejętności medytacyjnych to łatwy i ważny obszar rozwoju zarówno zawodowego, jak i osobistego.
• Określ wizję i kierunek swojego rozwoju zawodowego. Posiadanie jasnej wizji stanowi ziarno, z którego mogą wyrosnąć wszystkie inne cele, i wyznacza ścieżkę do ich osiągnięcia. Twój rozwój zawodowy ciągły.

الأهداف طويلة المدى

Cele długoterminowe to ambitne aspiracje, których osiągnięcie często wymaga podjęcia wielu kroków lub osiągnięcia celów krótkoterminowych. W rezultacie cele te można osiągnąć dopiero po roku lub dłużej ciężkiej pracy i wytrwałości. Oto kilka przykładów takich celów:

• Załóż własny biznes. Być może Twoim ostatecznym celem jest działanie w pojedynkę iUtwórz własny projektWymaga to czasu i wysiłku, ale jest tego warte!
• Uzyskaj nowy certyfikat akademicki. Zdobycie tytułu licencjata lub magistra zajmuje co najmniej trzy lata, ale jest wielkim osiągnięciem.
• Uzyskaj nowe kwalifikacje lub certyfikat. Kwalifikacje i uprawnienia mogą być specyficzne dla danej branży lub stanowiska i mogą naprawdę wzmocnić Twoje CV.
• Zostać „laureatem nagrody”. Staraj się zdobywać nagrody w wybranej dziedzinie. To naprawdę pomoże Ci wyróżnić się z tłumu.
• Zostać mentorem lub trenerem. Może to potrwać sporo czasu, ale to świetny sposób, aby przekazać wiedzę innym i jednocześnie zdobyć nowe umiejętności.
• Nauczyć się nowego języka. Nauka nowego języka — a zwłaszcza jego biegłe opanowanie — może zająć lata, ale znacznie zwiększa twoje szanse na zatrudnienie.
• Zdobądź awans. Czasami awans można osiągnąć szybko, innym razem wymaga on dużo ciężkiej pracy.
• Zmień ścieżkę kariery. Zmiana kariery powinna być zaplanowana, a to może wymagać osiągnięcia pewnych krótkoterminowych celów, aby rozpocząć proces.
• Zbuduj swoją obecność cyfrową. Twoja reputacja w sieci nie powstaje z dnia na dzień. Musisz ją budować poprzez rzetelne i konsekwentne działania.
• Budowanie marki osobistej. Zbudowanie skutecznej i trwałej marki osobistej wymaga czasu i wysiłku.
• Rozszerz i wzmocnij swoją sieć relacji. Budowanie relacji to jedno, ale rozwijanie i podtrzymywanie kontaktów wymaga czasu i wysiłku.
• Napisz książkę lub uruchom podcast. Napisanie książki lub uruchomienie podcastu jest satysfakcjonujące, ale wymaga starannego planowania i dużego wysiłku.

Dlaczego wyznaczanie celów zawodowych jest tak ważne?

Często dajemy się ponieść wyznaczaniu celów, które służą naszym organizacjom, lub skupiamy się wyłącznie na celach osobistych. Oba te aspekty są ważne, ale powszechnym błędnym przekonaniem jest to, że awans zawodowy następuje naturalnie, jako efekt uboczny doświadczenia i rozwoju umiejętności. To po prostu nieprawda. Unikając wyznaczania celów, nadal możesz awansować i zdobywać doświadczenie, ale prawdopodobnie będzie to działo się znacznie wolniej, niż jest to możliwe.

Wyznaczanie celów zawodowych stanowi jasną mapę drogową do udanego podążania ścieżką zawodową. Cele wspierają również samomotywację, pewność siebie i niezależność . Optymalnie realizowane cele staną się podstawą dobrze ustrukturyzowanej strategii kariery, zapewniając osiągnięcie najwyższego możliwego poziomu sukcesu.

Jak definiujesz swoje cele zawodowe?

Wyznaczanie skutecznych celów zawodowych to sztuka sama w sobie. Ta sekcja zabierze Cię w podróż, która pomoże Ci skutecznie wyznaczać cele – od opracowania wizji po świętowanie sukcesów. Planowanie procesu wyznaczania celów jest równie ważne, jak ich zapisywanie.

1. Zacznij od długoterminowej wizji lub planu

Poświęć trochę czasu na refleksję nad swoim ostatecznym celem. Czasami mówi się o tym „zacznij od końca”. Może to być praca marzeń lub główna motywacja, na przykład prowadzenie własnej firmy. Wyraź tę ideę w formie jasnej wizji. Wizje to ambitne cele na przyszłość, często wykorzystywane przez firmy do tworzenia strategicznej mapy drogowej na kolejne lata. Nie ma powodu, dla którego każdy nie mógłby mieć własnej wizji. Poświęć czas na upewnienie się, że Twoja wizja rzeczywiście odzwierciedla to, czego chcesz. Zapisz ją i działaj dalej.

2. Przeprowadź profesjonalną ocenę

Wizja jest kluczowa, ale czasami trzeba ją wzmocnić strategicznymi inicjatywami lub konkretnymi planami, które można osiągnąć jedynie poprzez realizację celów zawodowych. Jednym ze sposobów zrozumienia, czego może wymagać Twoja ścieżka kariery, jest wykonanie testu oceny kariery lub testu kompetencyjnego. Testy te zawierają pytania dotyczące Twoich oczekiwań zawodowych oraz ocenę Twoich mocnych stron i obszarów rozwoju.

Przykładem są testy CareerHunter , które na podstawie odpowiedzi sugerują ścieżki kariery i szkolenia, które mogą odpowiadać Twojej osobowości i umiejętnościom. Informacje te można następnie sformułować w postaci jasnych aspiracji zawodowych.

3. Przeprowadź osobistą analizę SWOT.

Przeprowadzenie osobistej analizy SWOT jest kluczowym krokiem w ocenie mocnych i słabych stron, a także potencjalnych szans i zagrożeń w karierze. Głęboka refleksja nad swoimi mocnymi stronami, obszarami do rozwoju oraz potencjalnymi przeszkodami lub szansami pozwala na lepsze zrozumienie i wyznaczenie najkorzystniejszych krótkoterminowych celów zawodowych, a także pomaga uniknąć stagnacji zawodowej. Osobiste analizy SWOT są często przeprowadzane równolegle lub po ocenie okresowej, ponieważ informacje uzyskane w jej trakcie mogą posłużyć do opracowania celów Planu Rozwoju Osobistego (PDP).

4. Podziel swoje duże cele na małe kroki

Na tym etapie powinieneś mieć już jasną wizję swojej ścieżki kariery i tym samym zdefiniować swoje długoterminowe cele zawodowe. Skupienie się wyłącznie na celach długoterminowych może wydawać się zniechęcające i możesz zastanawiać się, jak znaleźć motywację do rozpoczęcia pracy nad nimi, unikając jednocześnie pułapek, które mogłyby utrudnić Twój rozwój zawodowy. Dlatego rozbicie dużych celów na mniejsze, łatwiejsze do opanowania kroki może pomóc Ci zrozumieć, co musisz osiągnąć i umożliwić Ci osiąganie kolejnych, stopniowych kamieni milowych, które doprowadzą Cię do ostatecznego sukcesu. Zacznij od zdefiniowania celów długoterminowych, a następnie podziel je na łatwe do osiągnięcia, miesięczne kroki.

5. Skorzystaj ze wzoru Planu rozwoju osobistego (PDP) i określ potrzebne wsparcie i zasoby.

Wyznaczając sobie cele, zapisz je w Planie Rozwoju Zawodowego (PDP). Plan ten – często w formie tabeli – określa szczegółowy cel oraz zasoby lub wsparcie potrzebne do jego osiągnięcia. Udokumentowanie potrzeb w zakresie sukcesu gwarantuje, że po zdefiniowaniu celu możesz natychmiast i skutecznie rozpocząć pracę. Możesz również nosić PDP przy sobie i eksponować go w widocznym miejscu, aby mieć swoje cele zawodowe zawsze w zasięgu wzroku, stale przypominając sobie o tym, co chcesz osiągnąć i jak możesz wzmocnić swoją ścieżkę kariery.

Nasze badanie z 2020 roku, zatytułowane „Przyszłość pracy” (PDF), pokazuje, że 93.2% osób jest zdecydowanych na zdobywanie nowych umiejętności i korzystanie z możliwości kształcenia ustawicznego, aby osiągnąć swoje cele, w tym wyższe zarobki . Korzystając z modelu planu rozwoju osobistego, możesz zintegrować różne możliwości uczenia się i szkolenia, aby pomóc w rozbiciu celów na mniejsze i uczynieniu ich osiągalnymi.

6. Wyznaczaj sobie cele SMART (konkretne, mierzalne, osiągalne, istotne i określone w czasie).

Najlepsze cele to te, które są konkretne, mierzalne, osiągalne, istotne i określone w czasie. Formułując swoje cele zawodowe, pamiętaj o tych pięciu elementach i upewnij się, że cel spełnia kryteria SMART . Na przykład cel taki jak „ Naucz się francuskiego ” doskonale nadaje się jako cel zawodowy, ale nie jest zgodny z kryteriami SMART. Zamiast tego rozważ następujące kwestie:

„ Rozpocznij naukę języka francuskiego, zapamiętując kluczowe zwroty zidentyfikowane w pierwszej fazie Duolingo i podstawowe czasowniki do grudnia 2022 r. ”

Ten cel jest wystarczająco konkretny, aby był osiągalny, mierzalny, ponieważ Duolingo ustala kryteria, realistyczny, ponieważ stanowi wyzwanie, ale nie jest niemożliwy do osiągnięcia, i ma określony termin, co czyni go ograniczonym czasowo. Cele SMART zapewniają lepszy kierunek i zwiększają prawdopodobieństwo ich osiągnięcia, wspierając Twój rozwój zawodowy.

7. Zapisz swoje cele

Zapisz swoje cele, czy to w Planie Rozwoju Osobistego (PDP), czy w innym miejscu, w którym będziesz je regularnie widywać, aby pamiętać o ich znaczeniu. Spróbuj je zwizualizować (na przykład, jeśli aspirujesz do awansu zawodowego, wyobraź sobie siebie na tym stanowisku!). Zapisanie i zwizualizowanie celów zmotywuje Cię do ich osiągnięcia; jeśli je widzisz, nie będziesz w stanie ich uniknąć!

8. Zacznij od trudniejszych zadań (Zjedz żabę).

Zwrot „zjeść żabę” oznacza, że ​​najpierw należy zająć się dużymi, nieprzyjemnymi zadaniami. Analizując swoje cele krótkoterminowe, zacznij od priorytetowego traktowania tych największych i najtrudniejszych. Często chodzi o to, żeby zacząć lub zrobić pierwszy krok w kierunku osiągnięcia celu. Gdy już zaczniesz, nabierzesz rozpędu, który pozwoli Ci kontynuować. Unikanie prokrastynacji to umiejętność sama w sobie, ale praca nad tym nawykiem zwiększy Twoją samomotywację i pozwoli Ci rozwinąć dobre nawyki, które pomogą Ci w innych obszarach życia.

9. Znajdź mentora lub trenera

Każdy potrzebuje wsparcia w osiąganiu swoich celów. Mentor lub coach służy radą i wiedzą w trakcie realizacji listy celów. Mentorzy i coachowie są podobni, ale mentorzy często zapewniają stałe wsparcie i bardziej spersonalizowane porady, a także praktyczne wskazówki.

Niezależnie od tego, kogo zdecydujesz się zatrudnić, pamiętaj o starannym doborze. Poszukaj coacha lub mentora z doświadczeniem, najlepiej kogoś, kto przeszedł przez to samo, co Ty, w kontekście Twojego planu kariery. Poznaj go bliżej i zbuduj z nim dobrą relację. W ten sposób będziesz bardziej otwarty na jego rady i uwagi oraz lepiej poradzisz sobie z jego impulsami i motywacją, aby przenieść swoje ambicje na wyższy poziom.

10. Świętuj swoje sukcesy

Zawsze pamiętaj, aby świętować swoje osiągnięcia; to najważniejsza rzecz ze wszystkich. Nawet małe kroki i codzienne osiągnięcia zasługują na uznanie i świętowanie. Świętuj całym sercem, gdy osiągniesz krótkoterminowy cel, i świętuj hucznie, gdy osiągniesz cel długoterminowy.

Nie da się przecenić znaczenia świętowania. Inni mogą dzielić radość – a jeśli członek zespołu osiągnie cel, powinieneś to również docenić – ale osobiste świętowanie, takie jak zakup gry komputerowej, o której marzyłeś przez cały rok, czy wyjazd na wakacje, aby się zrelaksować, to świetny sposób na zmotywowanie się do realizacji swoich ambicji.

Podsumowanie

Wszyscy mamy aspiracje zawodowe; to nasze nadzieje i marzenia o tym, jak nasza kariera się rozwinie. Jednak wielu ludziom brakuje jasnego planu, który dałby im największe szanse na osiągnięcie tych marzeń. Dlatego wyznaczanie celów zawodowych jest tak ważne.

Zapisanie swoich celów i zaplanowanie krótkoterminowych zadań, aby osiągnąć cele długoterminowe, da Ci największe szanse na sukces. Formułując swoje cele zawodowe, zacznij od celu ostatecznego i postępuj zgodnie z systematycznym procesem, aby zwiększyć swoje szanse na jego osiągnięcie. Włóż wysiłek w planowanie swoich celów zawodowych, a sukces nieuchronnie nadejdzie.

Czy wyznaczyłeś sobie cele krótkoterminowe i długoterminowe? I co robisz, żeby świętować ich osiągnięcie? Podziel się swoimi przemyśleniami w komentarzach!