Najważniejsze rzeczy, które musisz wiedzieć
- Jeśli rozwinąłeś się i stałeś się punktem odniesienia lub liderem, poproś o podwyżkę po dwóch lub więcej latach pracy, zwłaszcza jeśli Twoje wynagrodzenie jest niższe od średniej rynkowej.
- Udokumentuj zwiększające się obowiązki, takie jak zadania związane z edycją lub zarządzaniem projektami, określając poświęcony na to czas i wyzwania, które udało Ci się pokonać, aby móc złożyć wniosek o podwyżkę wynagrodzenia na podstawie rzeczywistych wyników.
- Śledź dodatkowe zadania, które udało Ci się ukończyć dla odchodzącego kolegi na przestrzeni miesięcy, pomimo obciążenia pracą, aby udowodnić, że należy Ci się podwyżka podczas rozmowy z menedżerem.
5 głównych oznak, że nadszedł właściwy moment, aby poprosić o podwyżkę
Wynagrodzenia i negocjacje
Proszenie o podwyżkę może być trudne, ryzykowne i niezręczne. Ale jeśli zwlekasz zbyt długo, możesz nieświadomie stracić dodatkowe wynagrodzenie. Jednak przy odpowiednim wyczuciu czasu możesz zmaksymalizować swoje szanse i uzyskać wynagrodzenie, na które naprawdę zasługujesz. W rzeczywistości 82% pracowników zatrudnionych na pełen etat otrzymało podwyżkę natychmiast po jej otrzymaniu, zarabiając potencjalnie około 5000 dolarów więcej niż ci, którzy jej nie otrzymali.
Pytanie brzmi: kiedy wiesz, że nadszedł czas, aby złożyć podanie? Oto pięć sygnałów, które pomogą Ci podjąć decyzję i zrobić odważny krok w swojej karierze.
Przepracowałeś ponad dwa lata na swoim stanowisku i nie dostałeś podwyżki.
Czy przepracowałeś co najmniej dwa lata na obecnym stanowisku? Oprócz standardowych gratulacji, ciast czy pizzy, powinieneś również otrzymać podwyżkę. Twój długi staż pracy prawdopodobnie oznacza, że rozwinąłeś się i przyczyniłeś do rozwoju zespołu i całej firmy.
Na przykład, w ciągu ostatnich dwóch lat lub dłużej stałeś się osobą, do której zwracają się osoby w sprawie konkretnych narzędzi i procesów, kluczowym członkiem zespołu sprzedażowego, a nawet młodszym liderem zespołu pod nieobecność przełożonego. Biorąc pod uwagę te osiągnięcia, warto rozważyć poproszenie o podwyżkę. A jeśli uważasz, że Twoje wynagrodzenie jest niższe niż przeciętne na podobnych stanowiskach na rynku, to jeszcze silniejszy sygnał, że nadszedł czas na zasłużoną podwyżkę.
Zakres Twoich obowiązków stale się zwiększa, a wynagrodzenie nie wzrasta w tym samym stopniu.
Czy Twoja rola zawodowa ewoluuje, a wynagrodzenie pozostaje bez zmian? Ta znana sytuacja może być pozytywna lub negatywna, w zależności od Twojej reakcji. Załóżmy, że zaczynałeś jako twórca treści, ale teraz obejmujesz stanowiska takie jak redaktor, menedżer mediów społecznościowych, a nawet kierownik projektu. Możesz nawet szkolić nowych członków zespołu. Jasne, to stresujące i nie do końca się na to zgadzałeś. Ale to także okazja, aby uzyskać jasność co do swojej pozycji.
Pamiętaj o udokumentowaniu tych dodatkowych obowiązków. Ile czasu zajęły Ci te zadania? Z jakimi wyzwaniami się spotkałeś i jak sobie z nimi poradziłeś? Będąc konkretnym i zorganizowanym, będziesz prosić o podwyżkę nie w oparciu o emocje, a o realne rezultaty.
Przejmujesz obowiązki odchodzącego kolegi, nie otrzymując podwyżki wynagrodzenia.
Czy przejmujesz obowiązki osoby, która odeszła z zespołu? Twoja pensja powinna odzwierciedlać tę zmianę. To normalne, że tymczasowo ją zastępujesz, gdy nie ma zastępstwa. Ale sytuacja zmienia się, gdy mijają miesiące, a ty nadal wykonujesz dwa razy więcej pracy bez podwyżki.
Ponownie, przygotuj wszystkie dowody. Śledź dodatkowe zadania, które wykonałeś dla kolegi z zespołu i jak udało Ci się je skutecznie wykonać pomimo dużego obciążenia pracą. W ten sposób, rozmawiając z przełożonym , będziesz mógł wykazać, jak wziąłeś na siebie odpowiedzialność i dlaczego podwyżka jest uzasadniona.
Podejmujesz się ogromnej odpowiedzialności, której nikt inny nie może udźwignąć.
Jeśli sam ponosisz odpowiedzialność, której nikt inny w zespole nie jest w stanie udźwignąć
Powrót do wszystkich artykułów
5 sposobów na przyspieszenie rekrutacji opartej na sztucznej inteligencji ←
Następny artykuł
Poprzedni artykuł
Możliwość dodawania komentarzy nie jest dostępna.